2017年至今，95后進入職場，帶來了一系列的沖擊：離職率頻繁上升，工作中矛盾沖突升級，任務完成率下降，許多管理者直言不理解年輕人，傳統的管理方法全部失效。獵聘發布的《中國靈活用工發展報告》中指出： 90后與00后靈活就業者占比超過50％。紀錄片《95后整頓職場》引發熱議，入職“半日游“，懟領導，按照自己的喜好工作，讓更多的管理者陷入沉思，如何管理和保有新生代員工，成為了管理者的新問題。
本課程將通過人類學的視角，代際經歷的社會大事件和心理學原生家庭的影響角度來解析每一代的特征和際遇，讓管理者更好的理解年輕人，并且發揮他們的才能，為團隊和組織增效。傳統的“我說你聽”已經無法獲取年輕人的心聲，用引導工作坊代替培訓教授的方式，利用安全的環境，傾聽新生代員工的心聲，理解代際的差異，接納觀點的碰撞，建立信任和溝通機制，留住年輕人，發揮他們的才干，為組織代際傳承獻上一份力。
通過數據分析，時代背景揭露，理解代際差異
傾聽代際真實心聲，包容代際差異
接納不同的觀點碰撞，在多元化代際的前提下形成文化一致
探索新的工作模式，達成一致，切實有效提升組織績效
新員工、高潛人才、需要承上啟下的一線和中層管理人員
6小時 ，一天引導工作坊
3小時，3個月后輔導與跟蹤
一、理解代際差異
1、熱身活動：我眼里的代際特點
2、了解50-00不同時代下的歷史大事件和代際特征
3、解讀代際報告，了解95-00后的職場心理和行為特質
二、傾聽代際心聲
魚缸輪轉局，探討話題：
1、員工內心優秀的領導范式
2、工作會議應該如何開展
3、下工作指令最好的流程
4、產生分歧之后應該如何提出解決方案
5、如何有效傾聽各自真實的聲音
6、團建應該如何安排
P.S 探討話題可以根據企業真實需求來做調整，可定制化強
三、接納代際差異
世界咖啡輪轉局：
頭腦風暴之后，各組信息分享，并且最終繪制解決方案
產出后續因代際差異引發的沖突應該如何做的解決方案
四、角色反轉之即興戲劇
管理者和新生代員工角色反轉
通過即興喜劇表達的方式，說出自己的心聲
體驗當事人的思維，真正破解代際謎團
五、團隊共創下一步行動計劃
針對不同場景提出不同解決方案
全體共創，確認下一步行動計劃
三個月后跟蹤輔導半天分享內容安排：
選擇實際案例分享：
團隊達成共識后，提升工作績效的成功案例分享
哪些方面我們做的很好，我們做對了什么？
哪些方面我們需要改進，我們做錯了什么？
哪些方面經過調整，可以做的更好？
失敗案例分享：
哪些方面我們做的很好，我們做對了什么？
哪些方面我們需要改進，我們做錯了什么？
哪些方面經過調整，可以做的更好？
