人力資源精算管理

培訓(xùn)受眾:

企業(yè)人力資源管理人員

課程收益:

著眼于解決企業(yè)人力資源管理實際過程中大量重復(fù)、繁瑣的數(shù)據(jù)處理工作（如員工信息管理、考勤工資個稅計算、績效匯總等），從而使得企業(yè)HR人員能夠從中得到解脫，可以將更多的精力用于從企業(yè)戰(zhàn)略高度探索人力資源管理問題。
課程充分運用和挖掘了MS Excel這一通用IT工具的強大功能，有效改善了人力資源管理過程中大量數(shù)據(jù)信息的處理和工作方式，使得HR工作更為精確和高效，同時也為企業(yè)高層決策提供可靠的人力資源管理數(shù)據(jù)及信息
了解企業(yè)人力資源精算管理趨勢；掌握人力資源精算管理技術(shù)與工具；實現(xiàn)人力資源精算與精細(xì)化管理，從而更好服務(wù)企業(yè)決策。

培訓(xùn)頒發(fā)證書:

Microsoft I2B 證書

課程大綱:

課程內(nèi)容要點：
1、人力資源管理工作中精算能力基礎(chǔ)
2、企業(yè)員工信息管理應(yīng)用
3、企業(yè)人才結(jié)構(gòu)分析與配置
4、薪酬設(shè)計與智能精算（工資、個稅、社保）
5、人力資源預(yù)算管理（人員編制預(yù)算等）
課程大綱：
第二章 員工信息管理應(yīng)用 23
2.1 員工信息內(nèi)容與收集 24
2.1.1 員工信息內(nèi)容 24
2.1.2 員工信息收集渠道與原則 24
2.2 《員工信息管理表》 25
2.2.1 表頭設(shè)計 26
2.2.2 欄目關(guān)系 26
2.2.3 快捷輸入 27
2.2.4 智能提取與計算 29
2.2.5 Excel中HR管理系統(tǒng) 44
2.3 人才結(jié)構(gòu) 52
2.3.1 人才結(jié)構(gòu)特點 53
2.3.2 人才結(jié)構(gòu)影響因素 53
2.3.3 人才結(jié)構(gòu)分析 56
2.3.4 人才結(jié)構(gòu)調(diào)整 59
2.4 人力資源規(guī)劃 61
2.4.1 人力資源規(guī)劃意義 62
2.4.2 人力資源規(guī)劃原則 63
2.4.3 人力資源規(guī)劃內(nèi)容 64
2.4.4 人力資源規(guī)劃程序 64
2.4.5 人力資源規(guī)劃發(fā)展趨勢 67
第三章 智能考勤薪酬計算 68
3.1 工資標(biāo)準(zhǔn) 68
3.1.1 最低工資標(biāo)準(zhǔn) 68
3.1.2 月實際標(biāo)準(zhǔn)工資 71
3.1.3 加班（日）工資標(biāo)準(zhǔn) 72
3.2 考勤管理 73
3.2.1 考勤方法與數(shù)據(jù) 74
3.2.2 應(yīng)出勤與實際出勤 82
3.2.3 加班時間計算 82
3.2.4 考勤獎發(fā)放 87
3.3 社會保險 88
3.3.1 社會保險涵義 88
3.3.2 社會保險發(fā)展歷程 89
3.3.3 社會保險種類 91
3.3.4 社會保險相關(guān)法律法規(guī) 103
3.3.5 社會保險辦理流程 104
3.3.6 寧波市社會保險介紹 112
3.3.7 社會保險費用計算 119
3.4 住房公積金 123
3.4.1 住房公積金涵義 124
3.4.2 住房公積金貸款與商業(yè)貸款的差異 125
3.4.3 住房公積金作用 126
3.4.4 住房公積金相關(guān)法律法規(guī) 127
3.4.5 住房公積金繳存規(guī)定 127
3.4.6 住房公積金辦理流程 129
3.4.7 住房公積金費用計算 135
3.5 個人所得稅 136
3.5.1 個人所得稅由來與發(fā)展 136
3.5.2 個人所得稅納稅對象 137
3.5.3 個人所得稅征收內(nèi)容 138
3.5.4 個人所得稅免征額 143
3.5.5 個人所得稅稅率 144
3.5.6 個人所得稅免稅項目 145
3.5.7 個人所得稅計算 146
3.5.8 法律許可工資中可代扣情形 150
3.5.9 個人所得稅相關(guān)法律法規(guī) 150
3.6 《工資條》打印方法 153
3.6.1 Excel排序法 153
3.6.2 Excel函數(shù)公式法 155
3.6.3 Word郵件合并法 155
3.7 考勤薪酬計算流程 156