【培訓對象】
企業總經理、人力資源總監、人事經理及相關管理人員。
【培訓收益】
掌握人力資源管理的發展方向；
掌握基于能力的人力資源管理的系統方法和工具；
掌握能力定義、能力標準設計、能力評價、能力應用的方法和技巧；
增強學員對能力管理的意愿，提升企業能力管理水平。
第1部分 人力資源管理的發展方向
——傳統的基于崗位的人力資源管理
——新經濟時代下，基于能力的人力資源管理
——基于崗位和基于能力的人力資源管理的區別
——從重視崗位，轉向重視人
——在崗位管理的基礎上引入能力要素
——開放職業通道，建立能力管理體系
第2部分 為什么要重視能力管理
——課程引子：現代企業如何選人、育人、用人、留人
——能力管理和績效管理的區別和聯系
——企業推動能力管理的目的
——能力管理對組織和員工的意義
♀ 課堂討論：國內企業在能力管理方面存在的主要問題
第3部分 如何構建能力管理體系
——能力管理體系設計的邏輯框架
——橫向分類：職族、職類劃分
——職族、職類劃分思路
◆ 案例分析：某企業的職業發展通路設計
♀ 課堂討論：職族劃分應考慮哪些因素
——縱向分級：能力的縱向分級
——崗位層級設置和能力等級的對應關系
——管理職族等級設計思路介紹
——專業及職能族等級設計思路介紹
◆ 案例分析：某企業能力等級劃分
♀ 課堂練習：能力等級劃分
——能力標準的結構
——如何建立資格標準（知識、經驗和技能提煉）
♀ 課堂練習：建立人力資源二級資格標準
——如何開發素質標準（素質指標庫開發、素質指標提取和定義、素質指標評價）
◆ 案例分析：某企業的素質指標庫構建
♀ 課堂練習：BEI分析和編碼
♀ 課堂練習：素質項關鍵行為編寫
——如何開發能力標準（能力標準開發原則、步驟、方法舉例）
◆ 案例分析：某集團公司工作標準開發舉例
♀ 課堂討論：行為語言和非行為語言的區別
♀ 課堂練習：提煉人力資源職類的工作單元和工作要素
♀ 課堂練習：行為標準編寫
——員工職業發展通路設計
◆ 案例分析：某企業員工職業發展設計舉例
第4部分 能力識別
——如何確保能力識別的科學、公正
——能力識別流程
——能力識別管理機制
——能力識別方法
——認證評估人員與認證評分、等級評定
◆ 案例分析：某企業的能力測評實施
♀ 課堂討論：如何充分應用各類認證工具，確保能力識別公正
♀ 課堂練習：如何應用360認證方法
——現場測試：性格測評
第5部分 能力應用之：職業發展通路與人才梯隊構建
——員工職業發展通道設計
◆ 案例分析：某企業職業發展通路設計
——人才梯隊建立
——人才庫構建
——人才區分機制
——人才培訓機制
——人才選拔機制
♀ 課堂討論：如何確保人才梯隊構建的有效性
第6部分 能力應用之：培訓體系構建
——員工能力管理系統圖
——企業在培訓過程中需解決的主要問題
——如何通過任職資格體系挖掘培訓需求
——如何進行培訓需求分析
——如何進行培訓課程規劃
——如何對內、外部培訓講師進行有效管理
——如何建立培訓管控機制
——如何對培訓效果進行有效評估
◆ 案例分析：某企業基于認證結果的培訓體系規劃
——課堂練習：如何設置培訓課程
——認證結果與薪酬體系的對接
♀ 課堂討論：認證結果與薪酬對接的方法，各方法的優劣
——認證結果在人力資源管理其它領域的應用
第7部分 能力應用之：能力薪酬體系構建
——能力薪酬的重要意義
——職類價值評價
——能力薪酬寬帶設計
——能力評價結果與薪酬對接的多種方式
——能力薪酬調整
第8部分 案例分享
——能力體系構建全程演練
——能力評價案例分享
——能力評價報告編寫演練
