跨文化管理

對象

涉外企業(yè)的管理人員和普通員工

目的

闡述跨文化管理的理論與實(shí)踐

內(nèi)容

      跨文化管理（Cross-Culture Management）指的是企業(yè)在跨國經(jīng)營中，對各種文化差異開展靈活變通的管理，妥善處理文化沖突、融合給企業(yè)造成的競爭劣勢和優(yōu)勢，最大限度地挖掘員工的潛力和實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。跨文化管理是探討跨國公司如何克服和利用文化差異實(shí)現(xiàn)其全球目標(biāo)的管理過程的科學(xué)。

      課程基于文化和比較的原則，闡述跨文化管理的理論與實(shí)踐。課程內(nèi)容力求系統(tǒng)、實(shí)用，強(qiáng)調(diào)“應(yīng)知”（知識點(diǎn)）和“應(yīng)會”（可操作性），以“企業(yè)的國際化經(jīng)營”為出發(fā)點(diǎn)，以“文化差異”為核心，重點(diǎn)介紹跨文化溝通和談判、跨文化團(tuán)隊(duì)和組織、跨文化營銷和人力資源管理的原理和方法。