課程簡述：
為什么要安排你做如此簡單的事？
企業給你的薪酬到底是高還是低？你想要的發展機會在哪里？
員工如何在企業中學習與成長？你的前途到底把握在誰的手中？
如何做一名領導賞識的員工？如何得到你想要的薪酬、職位以及成就感？
這些問題是每位新員工最想問卻又不敢問的問題，因為很多員工覺得自己和企業之間的
利益是對立的，所以員工彷徨、迷茫、郁悶甚至是離開。其實這些問題的解答并不是一
場你死我活的拉鋸戰，我們通過現代職業生涯規劃的知識來告訴員工如何利用企業的平
臺，體現自身的價值，滿足自我的需求，最終達到個人與企業雙贏。
參訓人員：新入職員工、從其他企業轉入的員工、需要職業化的員工
課程時間： 6小時
課程收益：
企業與員工雙贏意識的建立，員工內心關注的薪酬、學習、發展空間等疑問的解答，企
業人才流失率的大幅度降低。
課程大綱：
開場故事：工作的“圍城”
一、你的工作動力是什么？
1、為了學習――
案例：一個在××大集團學不到東西而離職的大學生
新進企業的員工應該學什么？
在企業中員工應該如何學習？
2、為了薪酬――
案例：為了百八十而斷送的前程
企業中的個人薪酬是如何確定的？
個人如何通過努力在企業爭取更好的薪酬
3、為了發展――
案例：聰明反被聰明誤的“高才生”
企業中的階梯式發展路徑
如何謀求在企業中的長遠發展
二、你在企業中的收獲有哪些？
1、薪酬
2、權利
3、工作的舞臺
4、人脈
5、地位
6、成就感
7、磨礪自我的機會
8、能力
三、你為什么不滿意？
1、看不到未來的迷茫
2、“對比”產生的困惑
3、“我應該。。”思想的困擾
4、對新環境的不適應
5、不可避免的沖突
四、如何與企業雙贏？
圖畫：繪制自己的職業生涯之樹
1、知道我能干什么？
2、知道自己想干什么？
3、知道自己為什么干？
4、按照年齡段來做預算
5、參照社會角色做分工
6、配合企業發展做規劃
