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                  涂芳
                  • 涂芳內訓師系統訓練專家
                  • 擅長領域: 培訓體系 經驗萃取 課程開發
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 13381328962 QQ:1445542423 微信掃碼加我好友
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                  “高效學習?致用成長” ——拆書法學習行動營項目

                  主講老師:涂芳
                  發布時間:2023-08-21 14:46:32
                  課程詳情:

                  【項目背景】

                  某教育學家說,一個人喜歡閱讀,是應該從小培養的。

                  ——我現在都成人了,難道就很難再培養閱讀興趣了?

                  某社會學家說,市場化娛樂方式占據閑暇時間,讓成年人選擇閱讀變難。

                  ——如果我想看書容易,難道要把娛樂活動,比如刷手機拋棄才行?

                  某網絡媒體說,有10.3%的人不讀書是因為“找不到感興趣的書”,有11.4%的人是因為“不知道該讀什么”。

                  ——萬一我想讀書了,該怎樣才能找到最合適的書籍和方法?

                  在互聯網飛速發展的時代,如今知識已經變得越來越廉價,但是這對個人綜合能力的持續提升卻帶來挑戰。而閱讀作為一種低廉、便捷、系統的學習方式,可以成為很多成年人能力補充的終身加油站。但是如何才能花較少的時間,便從書籍中找到能可以“學以致用”的方法,繼而轉變自己的成長路徑呢?

                  同時,閱讀能力的高低只是個人學習能力的體現之一。只要自己掌握有效的方法,不用“看書”,同樣也會得到學習的養分,而此時,問題的核心就在于是自身否掌握了符合成年人學習特點的有效方法!

                  因此,本學習行動營項目將解決上述問題,幫助學員通過掌握有效閱讀的方法,以線下+線上的方式,在有限的培訓時間,立體式體驗成年人學習的獨特秘訣,見證成長帶來的快樂,幫助組織推動學習型組織的建設!

                  【項目原理】

                  本課程以符合成人閱讀習慣的“拆書法”為教學理論。在學員無須提前看書的前提下,通過現場閱讀經典書籍中的精華片段,在拆書家情景引導下,能夠自主概括核心知識點,并能關聯到個人以往工作及成長經歷,更重要的是個人可以將知識與當下及未來實際工作結合,形成個人行動計劃,達到“學以致用”的課程目標,協助實現學習型組織的建設。該學習方法已經在騰訊、小米、招商銀行、銀聯、順豐、移動等國內眾多知名企業有效應用。

                  【項目書籍】(推薦)

                  史蒂芬·柯維博士《高效能人士的七個習慣》出版以來,被福布斯評為“有史以來最具影響力的10大管理類書籍之一”,被《首席執行雜志》評為“20世紀最具影響力的經濟類書籍”,在全球70個國家以32種語言暢銷發行出版20年,穩居《紐約時報》、《華爾街日報》、亞馬遜書店、中國各大書店、卓越網最暢銷書籍排行榜,長銷不衰。

                  以史蒂芬·柯維博士《高效能人士的七個習慣》為主題的培訓課程,已經成為國內外眾多企業員工培訓計劃中必不可少的核心課程,世界500強中,有400多家企業的管理人員和員工參加了這一課程。它創造性地提出了個人修煉及在帶領團隊的過程中的學習成長結構,完美的鏈接了成長過程中的三個不同時期:依賴期,獨立期,互賴期以及貫穿整個成長過程中的七種不同習慣。長期按照《高效能人士的七個習慣》所傳授的工作及生活方式來提高個人修為,可以更好的達到事業、生活等多方面的平衡,由內而外的提高個人及團隊的效能,從自我做起,創造并經營一個可持續的幸福人生。

                  【項目特點】

                  1、流程性——圍繞成年人的閱讀瓶頸,從選書、看書、用書的流程進行講解,便于學員快速關聯自身閱讀習慣。

                  2、輕量化——線下培訓關注“一步一練”,而線上行動關注“一日一思”,同時每次作業平均在10分鐘左右完成,滿足職場人碎片化的學習精力。

                  3、便利化——線上學習期間,基本都在微信小程序和微信班級群內進行,無需安裝其它APP,學員使用方便。同時,平臺自動匹配了各主題的討論話題及流程,幫助學員快速上手。

                  4、交互性——鼓勵學員即是學習者,也是發起者,運用平臺共讀模式,與其他伙伴進行聯機性學習。源于閱讀,卻超越閱讀。

                  5、娛樂性——通過平臺排名及統計系統,對于學習項目整個期間的學習成績予以積分化管理。讓學員學得有用又開心。

                  6、落地性——通過“思-學-練”的循環,完成線上+線下的自主高效學習的閉環應用,實現“知道”至“做到”的過程。

                  【項目時間】

                  項目整體周期,一般為10天左右。(可依據客戶實際情況調整)

                  通常為線下面授1天,線上行動+開閉營5-14天。

                  【項目平臺】

                  班級微信群+微信專屬小程序(打卡、直播、學習,無需額外安裝APP)

                  【項目安排】

                  ——線下面授——

                  學習主題:《高效能人士的七個習慣》主題書籍拆書分享會(舉例)

                  所屬時長:6H/天

                  學習平臺:線下集中培訓

                  課后作業:1+1學習收獲

                  ——線上行動——

                  主題

                  形式

                  開營

                  小程序直播+班級微信群

                  思維方式與原則

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣一:積極主動

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣二:以終為始

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣三:要事第一

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣四:雙贏思維

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣五:知彼解己

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣六:統合綜效

                  共讀+書寫+微探索

                  習慣七:不斷更新

                  共讀+書寫+微探索

                  結營

                  小程序直播+班級微信群

                  平臺提供不同主題的共讀內容及流程,可供學員自主進行交互進行。

                  學員的“共讀”頻率可依據實際項目需求,予以調整和設計。

                  線上期間,也可增加直播答疑、學習加餐等環節。

                  以上僅供參考,具體周期及任務,依據客戶實際情況予以最終確定。

                  【項目實例】

                           

                  線上共讀行動營               共讀整體計劃          

                      

                   學習效能排名                核心主題學習            多樣應用體驗

                    

                  共讀配套流程             共讀內嵌素材            共讀討論提示

                  自主補充學習            拆書專項輸出             感性卡牌探索

                  期待我們共同提升個體與組織的學習效能!

                  其他課程

                  “高效學習?致用成長” ——拆書法學習行動營項目
                  管理者技能提升
                  【項目背景】某教育學家說,一個人喜歡閱讀,是應該從小培養的。——我現在都成人了,難道就很難再培養閱讀興趣了?某社會學家說,市場化娛樂方式占據閑暇時間,讓成年人選擇閱讀變難。——如果我想看書容易,難道要把娛樂活動,比如刷手機拋棄才行?某網絡媒體說,有10.3%的人不讀書是因為“找不到感興趣的書”,有11.4%的人是因為“不知道該讀什么”。——萬一我想讀書了,該怎樣才能找到最合適的書籍和方法?在互聯網
                  升級職場學習力
                  員工管理
                  【課程導言】如今,商業社會競爭日趨激烈。人才的培育與發展,成為了諸多企業的必爭之地。每家企業都希望可以用最高效、最便捷、最實惠的方式,提升中基層的職業化素養。尤其是面對新晉管理者和骨干后備力量,常常遇到的問題是,在投入了大量的培訓課程和時間后,員工的認知改變依然與組織方的要求相距甚遠,所學的新知與實踐工作存在脫節,無法得到緊密的聯系與運用。究其原因,至少會有這樣一點共性——那就是培訓課程更多偏向知
                  新生代團隊的激勵管理
                  員工激勵
                  【課程背景】“只有落后的員工管理,沒有永遠落后的員工!”新生代,你可以不理解他們,卻不可以視為不見;你可以不欣賞他們,但是不可以回避。因為新生代員工敢于挑戰權威和傳統理念,在彰顯著自我創新、活潑與跳躍的同時,無疑給管理者帶來了巨大的沖擊。他們不再完依靠升職加薪激發工作熱情,更多是要從員工內心挖掘驅動。只有在與他們的日常相處中,以“潤物細無聲”的方式才能更加有效激勵他人,從而帶動整個團隊的工作積極性
                  新生代團隊的溝通管理
                  溝通技巧
                  【課程背景】新生代管理者給人的感覺通常是喜歡個性張揚,崇尚自由平等民主,表現出推陳出新、不拘一格的形象。他們鮮明的個性和新銳的價值觀,成為了組織生機勃勃、充滿希望的骨干的同時,因缺乏有效的管理手段,在工作場合中常常遇到諸多難題,讓組織備受挑戰! l 如何明確掌握自己的角色、職責以及組織對自己的期待?l 需要管理的人與事蜂擁而至,如何快速、有效地處理與跟蹤?l&nbsp
                  獅帝團隊領導力
                  領導力
                  【課程背景】許多管理者當初是由優秀的員工選拔而成,由業務高手到管理高手的轉變從正確的認知開始。管理者往往是半路出家,原來在專業崗位干得不錯,擁有優良的技術或業務素質,也不乏工作的熱情,但被提拔到管理崗位后,不得不面臨著新的問題:原來只要管好自己,現在要管好一個團隊;原來只要做一件事情,現在要負責一攤子事情;原來是聽人指揮,現在要不斷地向上級請示、與同級商量、對下級指導。 企業就像個舞臺,在這里的每
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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