企業勞動合同法實務培訓
課程大綱：
一、勞動合同法與現行勞動法、勞動合同管理制度的主要區別解讀
△ 關于適用范圍
△ 關于企業規章制度的制定
△ 關于訂立書面勞動合同及未及時訂立的法律責任
△ 關于應簽訂無固定期限勞動合同的幾種情形
△ 關于勞動合同必備條款、約定條款和免責條款
△ 關于合同期、試用期
△ 關于服務期、出資培訓與違約金的關系
△ 關于競業限制條款
△ 關于勞動合同無效和部分無效
△ 關于拖欠和克扣工資
△ 關于勞動者可以隨時解除勞動合同
△ 關于經濟性裁員
△ 關于用人單位單方解除勞動合同
△ 關于用人單位解除勞動合同的限制
△ 關于勞動合同解除或終止經濟補償金或賠償
△ 關于單位違法解除勞動合同的法律責任
△ 關于辦理退工手續
△ 關于勞動合同變更的程序
△ 關于基本養老保險
△ 關于集體合同
△ 關于勞務派遣用工
△ 關于非全日制用工
△ 關于單位發包、個人承包用工
二、目前用人單位在勞動人事管理中存在的主要問題及法律風險
三、用人單位應對新勞動合同法的策略與措施
在新的《勞動合同法》下，企業對用工體制、勞動合同條款、規章制度、招聘用工制度、商業秘密保護制度、員工解聘制度、績效評估考核制度等的必要調整和正確應對。
