以往認為，一個人能否在一生中取得成就，智力水平是第一重要的，即智商越高，取得成就的可能性就越大。但現在心理學家們普遍認為，情商水平的高低對一個人能否取得成功也有著重大的影響作用，有時其作用甚至要超過智力水平。一些專家學者對成功人士的研究結果表明：情商作為一種非智力因素，對一個人的事業成功非常關鍵。100%的成功=20%的智商 80%情商。 在職業生涯中最常出現的心理現象稱為“職業倦怠”又稱“職業枯竭”，是指個體因不能有效地緩解工作壓力或妥善處理工作中的挫折所形成的身心疲憊的狀態，這和肉體的疲倦勞累不同，它緣自心理的疲乏。職業倦怠引發員工工作態度消極、工作效率下降、缺勤率增加、離職率增加，從而大大影響了企業績效，日益引發管理者的關注。
通過講述、實操、冥想、催眠、體驗、心理劇等方式，融合系統排列心理學、認知心理學、行為心理學、神經語言程序學、人本心理學的相關技術，配以現場心理輔導， 《企業心理沙龍》心理訓練將幫助您： 1、科學認識職業倦怠，建立有效處理職業倦怠的認知基礎； 2、掌握方法，自我滋養，放松身心，舒緩工作的壓力感受； 3、學習運用理性情緒療法，隨時調整信念，感受工作的快樂； 4、學習運用價值技術，增加工作的正面價值，引發正向驅動力，快樂工作； 5、從心理學角度重新認識目標，重啟工作激情； 6、掌握方法提升
一、壓力來自哪里？
1、我有壓力嗎？
2、壓力對我們影響有多大？
3、性格決定解決壓力的方式；
4、心態決定狀態。
二、心理障礙，工作中的攔路虎；
1、領導總不滿意，我該如何辦？
2、工作忙時壓力大，清閑時又郁悶，這么難？
3、對工作厭倦了，跳槽是不是好方法。
4、我做啥事都反復考慮，難以抉擇，真痛苦。
三、情緒問題，讓工作越干越累；
1、非常優秀卻總是郁悶，沒有成就感，怎么回事？
2、內心焦慮，無法排解。
3、我特別不順利，屢戰屢敗，很痛苦。
四、人際關系緊張，工作疲憊不堪；
1、看不慣領導作為，不愿意配合管理，工作不順怎么調整？
2、與同事合不來，內心孤單痛苦怎么辦？
3、多疑、敏感，在人際關系處理中緊張，不能放松怎么辦？
五、婚姻和家庭，生命價值關鍵值；
1、是離婚找自由還是對孩子負責任？
2、我的愛人不愛我，感覺天要塌了，如何找回自己？
3、和同事關系好的出格，影響家庭，如何面對？
4、單身不婚，有自由也有壓力，怎么走出怪圈？
5、事業成功，可孩子學習很糟糕？
六、身心疾病，給你敲響警鐘；
1、總是失眠，該如何辦？
2、我總是覺得自己有病，吃藥、看病是常事。
3、太愛干凈，每天洗手幾十遍，難以控制。
4、千方百計想減肥，總是沒有效果。
面對壓力的自助心理療法；
根據現場學員提出的情況，給予幾個自助心理療法的體驗。
七、調節情緒的方法、擁有隨喜心
1、學與練：建立積極心錨
2、情緒宣泄的四種核心途徑
2、學與練：有效宣泄情緒 （行為心理學技術）
3、學與練：身心互動技巧（NLP心理技術）
目的：掌握消除與淡化情緒的技巧，當情緒出現時，能夠從容應對，當下有效調整，擁有一顆隨喜心，讓自己成為情緒的主人。
八、運用信念技術、打造員工陽光心態（理性情緒療法）
1、認識信念與職業倦怠的關系
2、尋找職業倦怠背后的限制性信念
3、練習：尋找限制性信念：是哪些個人信念引發職業倦怠
九、提升信念、化解職業倦怠的方法
1、破框法、環境換框法、意義換框法
2、學與練：提升限制性信念
3、建立積極的思維路徑，打造陽光心態，感受工作的快樂
目的：掌握方法，了解哪些信念阻礙了自己及員工的快樂感受，引發了職業倦怠；掌握改變或修正信念的方法，打造陽光心態，快樂工作。
十、增強內心力量、緩解心理疲乏
1、提升內心力量的方法：悅納自我，接納他人，同意過去，讓愛流動
2、心理繪畫練習，找尋潛意識的自我形象
3、催眠體驗：意念的力量
4、自我催眠的工具：斷言，讓心的變化走在行為的前面
5、愛的方程式
6、悅納自我、讓愛流動
目的：掌握方法悅納自我，讓愛流動，增強內心力量，運用自我催眠技術，補充被消耗的內心能量，緩解心理疲乏。
十一、員工心理輔導與溝通
1、溝通信息在潛意識層面的傳遞
2、輔導中員工心理角色的定位與調整
3、STABEN：處理沖突六要點
4、移情聆聽技術
5、心理教練溝通四步法
目的：運用心理輔導技術，**有效溝通，幫助員工化解困擾、掃除心理陰霾。
十二、建立員工情感賬戶、挖掘員工潛能
1、員工情感賬戶的建立與意義
2、語言的心理威力
4、潛意識的自我形象與現實表現的循環
5、心理暗示技術在管理中的運用
目的：有效建立員工情感帳戶，同時激勵員工，激發員工潛能。
