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                  孫洪
                  • 孫洪高等院校高級(jí)職稱,碩士學(xué)位,心理勵(lì)志類課程培訓(xùn)老師
                  • 擅長(zhǎng)領(lǐng)域: 績(jī)效管理
                  • 講師報(bào)價(jià): 面議
                  • 常駐城市:
                  • 學(xué)員評(píng)價(jià): 暫無評(píng)價(jià) 發(fā)表評(píng)價(jià)
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  心態(tài)成就事業(yè)

                  主講老師:孫洪
                  發(fā)布時(shí)間:2021-08-02 13:41:47
                  課程詳情:

                  心態(tài)成就事業(yè)
                   

                  一.   心態(tài)與工作愿景

                  問題:?jiǎn)T工和企業(yè)的需求相矛盾:?jiǎn)T工期望薪酬高有發(fā)展前景,工作輕松環(huán)境好,企業(yè)想招各方面素質(zhì)都適應(yīng)某一工作崗位的員工。

                  1.     態(tài)度決定一切

                  對(duì)待事物的心態(tài)是所有問題中重要的。

                  ?      成人思維的特點(diǎn)

                  ?      A、B、C理論(相同的境遇,別樣的心態(tài),不同的結(jié)果)

                  ?      改變工作態(tài)度就能帶來事業(yè)成功

                  2.選擇合適的目標(biāo)

                  搞清楚自己真正的專長(zhǎng)和追求,在所屬企業(yè)中找到合適的定位。

                  ?      找尋人生目標(biāo)

                  ?      找尋工作目標(biāo)

                  3.相信的力量

                  相信企業(yè),相信自身積極進(jìn)取終會(huì)帶來光明。

                  ?      我們正是我們相信的那樣

                  ?      相信他人源于相信自己

                  ?      建立自信心——改變信念系統(tǒng)

                  4.付出——得到法則

                  正確的得失觀帶來的行動(dòng)和平靜的工作心態(tài)會(huì)很快在工作成果中反映出來。

                  ?      轉(zhuǎn)變逆境的“付出—得到法則”

                  ?      “付出——得到法則”是成功的大秘訣。


                  二.心態(tài)與工作壓力

                       問題:在現(xiàn)實(shí)工作中,很多員工都覺得由于方方面面的原因?qū)е鹿ぷ鲏毫艽螅瑢?dǎo)致在工作中身心疲憊。

                  1.     勇于承擔(dān)責(zé)任

                  任何工作中,責(zé)任重于能力。包括工作的責(zé)任心和敢于對(duì)工作結(jié)果負(fù)責(zé)。不必太在意他人對(duì)自己的看法。

                  ?      責(zé)任重于能力

                  ?      別人評(píng)價(jià)你的根據(jù)是你的自我評(píng)價(jià)

                  ?      缺乏自信是發(fā)揮能力的大障礙。

                  2.     專注的驚人力量

                  對(duì)于繁重的工作量或者比較枯燥的重復(fù)性工作,平靜的心靈帶來大的工作效率。

                  ?      平靜的心靈使你產(chǎn)生力量

                  ?      困難亦是成功的基石


                  三.心態(tài)與工作中的人際關(guān)系

                  問題:在日常工作中,和同事之間人際關(guān)系的不和諧讓很多員工糾結(jié),也讓彼此之間的合作出現(xiàn)問題而導(dǎo)致某些工作的失利。

                  1.理解是溝通的開始

                  理解同事中每個(gè)人的性格、成長(zhǎng)環(huán)境大相徑庭,理解同樣行為層面背后不同的動(dòng)機(jī),在理解的基礎(chǔ)上就能產(chǎn)生真正的良性溝通。

                  ?      人之不同與生俱來

                  ?      理解他人方能良性溝通

                  ?      真正的傾聽

                  2.有效溝通帶來人際事業(yè)成功

                  在理解他人的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)與他人有效溝通,就能在工作中與他人更好地相處和配合。

                  ?      去除對(duì)他人的心理投射

                  ?      非暴力溝通


                  四.心態(tài)與工作環(huán)境

                      問題:有些員工到了一個(gè)新的工作單位,因?yàn)榉N種原因感到很不適應(yīng)公司的企業(yè)文化、長(zhǎng)久形成的慣例等工作環(huán)境。

                  1.存在即“合理”—— 臣服的力量

                  公司倡導(dǎo)的工作行為等于個(gè)人的工作習(xí)慣等沖突,不能改變就要內(nèi)心不帶抗拒的接受——臣服,在臣服的心態(tài)中調(diào)整自己的工作方式,這樣就會(huì)很快適應(yīng)。

                  ?      工作環(huán)境你關(guān)注什么

                  ?      接受工作環(huán)境——臣服的力量

                  ?      堅(jiān)持的力量

                  2.改變自己就會(huì)改變環(huán)境——外在源于內(nèi)在

                  不滿意工作環(huán)境(比如跨部門之間的溝通形式),但又無法改變,那就只有改變自己,外在環(huán)境的不滿意來自于內(nèi)在的原因,當(dāng)真正改變內(nèi)在,就會(huì)發(fā)現(xiàn)外在環(huán)境隨之改變和易于接受了。到了新的環(huán)境,要一切歸零,相信不一樣的工作環(huán)境會(huì)帶來新的更好的發(fā)展機(jī)會(huì),感謝企業(yè)提供自己的工作平臺(tái),珍惜和發(fā)掘工作中能夠提高自身的所在。

                  ?      外在源于內(nèi)在

                  ?      感恩通往成功

                  ?      踏上改變自己的旅途           附:心態(tài)書籍推薦    


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級(jí)實(shí)戰(zhàn)派講師,國(guó)內(nèi)IPO排版第一人

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                  賈倩

                  注冊(cè)形象設(shè)計(jì)師,國(guó)家二級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師,國(guó)家二級(jí)人力資源管理師

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                  鄭惠芳

                  人力資源專家

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                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

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                  文小林

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