心態成就事業
一. 心態與工作愿景
問題：員工和企業的需求相矛盾：員工期望薪酬高有發展前景，工作輕松環境好，企業想招各方面素質都適應某一工作崗位的員工。
1. 態度決定一切
對待事物的心態是所有問題中重要的。
? 成人思維的特點
? A、B、C理論（相同的境遇，別樣的心態，不同的結果）
? 改變工作態度就能帶來事業成功
2.選擇合適的目標
搞清楚自己真正的專長和追求，在所屬企業中找到合適的定位。
? 找尋人生目標
? 找尋工作目標
3.相信的力量
相信企業，相信自身積極進取終會帶來光明。
? 我們正是我們相信的那樣
? 相信他人源于相信自己
? 建立自信心——改變信念系統
4.付出——得到法則
正確的得失觀帶來的行動和平靜的工作心態會很快在工作成果中反映出來。
? 轉變逆境的“付出—得到法則”
? “付出——得到法則”是成功的大秘訣。
二.心態與工作壓力
問題：在現實工作中，很多員工都覺得由于方方面面的原因導致工作壓力很大，導致在工作中身心疲憊。
1. 勇于承擔責任
任何工作中，責任重于能力。包括工作的責任心和敢于對工作結果負責。不必太在意他人對自己的看法。
? 責任重于能力
? 別人評價你的根據是你的自我評價
? 缺乏自信是發揮能力的大障礙。
2. 專注的驚人力量
對于繁重的工作量或者比較枯燥的重復性工作，平靜的心靈帶來大的工作效率。
? 平靜的心靈使你產生力量
? 困難亦是成功的基石
三.心態與工作中的人際關系
問題：在日常工作中，和同事之間人際關系的不和諧讓很多員工糾結，也讓彼此之間的合作出現問題而導致某些工作的失利。
1.理解是溝通的開始
理解同事中每個人的性格、成長環境大相徑庭，理解同樣行為層面背后不同的動機，在理解的基礎上就能產生真正的良性溝通。
? 人之不同與生俱來
? 理解他人方能良性溝通
? 真正的傾聽
2.有效溝通帶來人際事業成功
在理解他人的基礎上學會與他人有效溝通，就能在工作中與他人更好地相處和配合。
? 去除對他人的心理投射
? 非暴力溝通
四.心態與工作環境
問題：有些員工到了一個新的工作單位，因為種種原因感到很不適應公司的企業文化、長久形成的慣例等工作環境。
1.存在即“合理”—— 臣服的力量
公司倡導的工作行為等于個人的工作習慣等沖突，不能改變就要內心不帶抗拒的接受——臣服，在臣服的心態中調整自己的工作方式，這樣就會很快適應。
? 工作環境你關注什么
? 接受工作環境——臣服的力量
? 堅持的力量
2.改變自己就會改變環境——外在源于內在
不滿意工作環境（比如跨部門之間的溝通形式），但又無法改變，那就只有改變自己，外在環境的不滿意來自于內在的原因，當真正改變內在，就會發現外在環境隨之改變和易于接受了。到了新的環境，要一切歸零，相信不一樣的工作環境會帶來新的更好的發展機會，感謝企業提供自己的工作平臺，珍惜和發掘工作中能夠提高自身的所在。
? 外在源于內在
? 感恩通往成功
? 踏上改變自己的旅途 附：心態書籍推薦
