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                    宋致旸
                    
                  
                    
                  
                    	
                    
                        	
                  • 宋致旸國家二級人力資源管理師,廣東省人力資源協(xié)會專家,萬師經(jīng)紀(jì)網(wǎng)特聘講師
                    • 
                        	
                  • 擅長領(lǐng)域：
																人力資源
																								TTT
																								績效管理
																								銷售團(tuán)隊
																								領(lǐng)導(dǎo)力
								                            
                    • 
                        	
                  • 講師報價：
                        										面議
								                        	
                    • 
                        	
                  • 常駐城市：廣州市
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                  • 學(xué)員評價：
                            									暫無評價
								   
								發(fā)表評價

                            
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                  • 助理電話：
                            	15628862753    
                            	QQ：2703315151
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                  管理者思維創(chuàng)新與突破
                  
          			
                  創(chuàng)新思維
                  
          			
                  課程背景一個企業(yè)的核心競爭力之一就是企業(yè)管理的變革與突破，這種革新主要依賴于企業(yè)管理隊伍的創(chuàng)新與發(fā)展，以及團(tuán)隊執(zhí)行力的凝聚。現(xiàn)在是一個充滿競爭的時代，無論是企業(yè)還是企業(yè)管理者，只有不斷創(chuàng)新，才能在激烈的競爭中立于不敗之地。創(chuàng)新是帶有氧氣的新鮮血液，是組織的靈魂和生命。當(dāng)代著名的管理大師彼德?德魯克認(rèn)為，創(chuàng)新是企業(yè)家精神的特殊手段，創(chuàng)新就是改變資源的產(chǎn)出。市場競爭越來越激烈，組織要長久的生存，就必須
                  
         		
                  
         						
                  
         			
                  中層管理干部實戰(zhàn)技能提升
                  
          			
                  管理者技能提升
                  
          			
                  課程背景：贏在中層，中層管理者是企業(yè)的中堅力量，起著承上啟下的作用，中層管理者的素養(yǎng)和管理能力決定了能否有效地達(dá)成企業(yè)的業(yè)績目標(biāo)。但很多的中層管理者在實際管理中常常存在以下問題：1、不能準(zhǔn)確進(jìn)行自我角色認(rèn)知和定位；2、缺乏目標(biāo)與計劃管理能力；3、缺乏與上級、下級以及跨部門溝通協(xié)作的技巧，工作上常常得不到支持；4、缺乏教練下屬的技能，不懂得合理授權(quán)；5、不懂得如何激勵下屬改進(jìn)績效，導(dǎo)致組織績效達(dá)不到
                  
         		
                  
         						
                  
         			
                  華為組織變革：企業(yè)轉(zhuǎn)型升級的標(biāo)桿
                  
          			
                  標(biāo)桿管理
                  
          			
                  ? 課程背景在全球新冠肺炎疫情蔓延和美國持續(xù)加壓的艱難局勢下，華為2022年上半年實現(xiàn)銷售收入3,016億元人民幣，凈利潤率5.0%，雖然營業(yè)收入略有下降，但是凈利潤卻在同比增長。在面對重重困難時，華為為什么能堅挺如一，保持穩(wěn)定且持續(xù)的增長呢？關(guān)鍵之一就是華為是一個能夠不斷自我進(jìn)化的企業(yè)，根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，持續(xù)推進(jìn)管理變革，不斷提升企業(yè)的核心競爭力。我們回過頭來看華為的發(fā)展歷程，不難
                  
         		
                  
         						
                  
         			
                  非職權(quán)影響力：破解協(xié)作障礙的密碼
                  
          			
                  領(lǐng)導(dǎo)力
                  
          			
                  ? 課程背景在工作過程中，您是否遇到過如下場景：1、無法得到團(tuán)隊的支持：作為新任或空降的管理者，需要帶領(lǐng)一個新的團(tuán)隊，但是發(fā)現(xiàn)團(tuán)隊成員的配合度并不是很高，讓自己的工作無法開展。2、無法影響合作伙伴更好配合：銷售部門無法推動經(jīng)銷商執(zhí)行新的銷售政策；供應(yīng)鏈部門無法推動供應(yīng)商執(zhí)行新的供應(yīng)政策。3、他人不愿意支持你的工作：你需要其他人配合你的工作，但是發(fā)現(xiàn)大家的配合度并不高，導(dǎo)致你的工作無法很好
                  
         		
                  
         						
                  
         			
                  重塑：數(shù)字化時代酒店經(jīng)營管理的變革
                  
          			
                  其他
                  
          			
                  ? 課程背景馬云曾說：“最壞的時代，也是最好的時代?！?，轉(zhuǎn)眼間我們已進(jìn)入共擊疫情的第三個年頭了。2021年12月14日，在21世紀(jì)大住宿業(yè)高峰論壇上，中國旅游研究院產(chǎn)業(yè)所所長楊宏浩向在場企業(yè)家們指出：過去一年我國住宿業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)環(huán)境、生態(tài)環(huán)境、政策環(huán)境等多重變化，導(dǎo)致住宿業(yè)市場格局發(fā)生巨變，需要對酒店行業(yè)戰(zhàn)略布局再思考。同時隨著數(shù)字化的推行，整個經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、技術(shù)、政策環(huán)境都發(fā)生了重大的改變
                  
         		
                  
         						
                  
         			
                  卓有成效的人力資源管理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
                  
          			
                  非人資經(jīng)理管理
                  
          			
                  課程背景互聯(lián)網(wǎng)、云計算、大數(shù)據(jù)、人工智能等新技術(shù)的迅猛發(fā)展，使人才的重要性被不斷強化。加上我國企業(yè)發(fā)展面臨轉(zhuǎn)型升級的競爭壓力，無論是制造行業(yè)還是新興行業(yè)，人才的價值都是第一競爭要素。在企業(yè)中，每個層級的管理者的工作任務(wù)都有兩個方面，一是業(yè)務(wù)工作管理，二是人力資源管理。大多數(shù)人認(rèn)為，只有人力資源部門才會負(fù)責(zé)人才的選、育、用、留。殊不知，非人力資源部門經(jīng)理（財務(wù)、生產(chǎn)、銷售等職能部門的經(jīng)理，即直線經(jīng)理
                  
         		
                  
         		         					
                  
		
                  

		
                  
			
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                  授課見證
                  
						
                  
								
							
                  
			
			
		
                  
						
                  

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                  馬成功
                  
		Office超級實戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人
		
                  講師課酬：
						面議
					
                  
		
                  常駐城市：北京市
                  
		
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                  賈倩
                  
		注冊形象設(shè)計師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師
		
                  講師課酬：
						面議
					
                  
		
                  常駐城市：深圳市
                  
		
                  學(xué)員評價：
						
						
						
						
						
					
                  
	
                  

                  

                  
	
                  
	
                  
		
                  鄭惠芳
                  
		人力資源專家
		
                  講師課酬：
						面議
					
                  
		
                  常駐城市：上海市
                  
		
                  學(xué)員評價：
						
						
						
						
						
					
                  
	
                  

                  

                  
	
                  
	
                  
		
                  晏世樂
                  
		資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問
		
                  講師課酬：
						面議
					
                  
		
                  常駐城市：深圳市
                  
		
                  學(xué)員評價：
						
						
						
						
						
					
                  
	
                  

                  

                  
	
                  
	
                  
		
                  文小林
                  
		實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家
		
                  講師課酬：
						面議
					
                  
		
                  常駐城市：深圳市
                  
		
                  學(xué)員評價：
						
						
						
						
						
					
                  
	
                  

                  


                  

			
                  

                  


		
		
		
	
	
	
	
	
	
		

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