《職場(chǎng)幸福感成就人生》

職場(chǎng)幸福感成就人生（2天1夜）

課程導(dǎo)語(yǔ)：

員工剛到企業(yè)，有激情，卻不容易找準(zhǔn)發(fā)展方向。工作幾年的員工，有的沒(méi)有什么特出能力，卻死皮賴臉在公司混著；有的能力強(qiáng)卻因思想高度不夠，易成為公司發(fā)展中的阻力；有的按步就班，對(duì)工作沒(méi)有激情沒(méi)有熱情，有的經(jīng)常被生活與家庭事情干擾，導(dǎo)致工作不出效果。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的整體氛圍除了公司出去的激勵(lì)制度后，就要靠職工的認(rèn)知幸福的能力了，個(gè)人有效地完成一項(xiàng)任務(wù)、團(tuán)隊(duì)合作完成一項(xiàng)任務(wù)，個(gè)人能處理好生活與工作的關(guān)系、會(huì)與團(tuán)隊(duì)和上司合作，這些突顯出人的優(yōu)秀能力，也使人活得充實(shí)的工作狀態(tài)。

有多少人還在苦于做事沒(méi)有計(jì)劃、與人交際困難、不能認(rèn)知自我客觀評(píng)價(jià)呢？職場(chǎng)幸福大感培訓(xùn)，主要幫助員工清析工作價(jià)值，培養(yǎng)員工自我提升的積極思想，有效地提高員工的工作能力與積極性，同時(shí)，培訓(xùn)員工學(xué)會(huì)感恩公司平臺(tái)、感恩上司、感恩父母。

第一天上午：工作與生命的機(jī)效

團(tuán)隊(duì)分配組建

人保持工作狀態(tài)的重要性

我對(duì)工作專業(yè)的程度

第一天下午：情緒管理

職來(lái)道德的修養(yǎng)

自控能力

換位思考經(jīng)典案例

第二天上午：常懷感恩

如何報(bào)父母養(yǎng)育之恩方為孝子

如何報(bào)答公司栽培之恩

第二天下午：價(jià)值觀與自我提升

微信朋友圈的價(jià)值

健康價(jià)值觀的養(yǎng)成