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                  梁惠榮
                  • 梁惠榮銷售型團隊人員能力提升專家
                  • 擅長領域: 結構思維 情境領導 跨部門溝通
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:南京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 15628862753 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  結構性思維與表達

                  主講老師:梁惠榮
                  發布時間:2024-09-24 12:08:46
                  課程詳情:

                  我的《結構性思維》課的優勢特點:我本人同時認證了《結構性思維》和《結構思考力》兩門課,我在講解這門課時,并非僅僅按照認證PPT和流程照本宣科,而是從企業工作的角度進行了實戰化的場景梳理,從實際工作的需要進行分類,展開課程講解并充分練習,并大量結合了我自己在全球500強公司工作時的溝通匯報演講場景,比認證課程本身更具實用性

                  【課程背景】

                  作為企業管理者,常常會面臨以下困惑:

                  1、 遇到事情,員工為什么不會自己思考?凡事都先問領導,問了領導具體做事情又按部就班,自己不動腦子,做事結果不盡如人意

                  2、 員工匯報工作、寫材料做PPT時,毫無結構思路,不知道想說什么,也不知道重點在哪里,講了一大堆,沒講出個所以然也沒有任何解決辦法

                  3、 自己在臺上發表演講、或者給領導匯報工作時,好像常常說不到點上,不能充分吸引聽眾讓他們領會自己意思,匯報也常常不能讓領導滿意

                  4、 面對紛繁的信息,似乎無法分辨真假,有效過濾和整理出真正重要的信息,影響了工作信息的及時傳遞,降低了工作效率

                  如何讓員工掌握思考方法,學會思考,遇到問題能主動分析,執行事情時能自己動腦子確保有效結果?

                  如何讓員工在寫材料、做PPT時掌握結構思路,清晰明了重點突出的講清楚問題,并主動提出解決辦法?

                  如何讓自己在公眾演講、向領導匯報工作時清晰高效,說到點子上,讓聽眾領會自己意思,讓領導滿意的同時又能得到有效建議?

                  如何篩選和整理信息,過濾真實有效的信息,并梳理重點信息,提高工作溝通效率?

                  《結構思考力》將幫助你解決這些問題

                  【課程收益】

                  了解結構性思維的4個基本特點

                  掌握如何利用結構性思維的方式有效的接收信息

                  掌握如何應用結構性思維的方式有邏輯的表達和輸出

                  明確PPT制作和書寫材料時如何做到結構清晰重點突出

                  掌握演講和公眾表達時如何能充分吸引聽眾有效傳遞信息

                  【課程特色】邏輯清晰、課程理論科學;課程吸引力強,大量引用工作、生活的真實案例;授課方式活潑生動,應用視頻播放、真人演練;即學即用,利用真實工作例子練習運用;授課過程充分互動,引發學員主動思考

                  【課程對象】董事長、總裁、總經理、常務副總經理、總裁助理、人力副總等高管、行政助理、普通員工、帶人經理、需要經常做匯報或演講的人群

                  【課程時間】6-12小時(6小時/天)

                  【課程大綱】


                  一、 為什么要學習結構性思維?

                  1、 生活中常見的結構性思維案例

                  案例解析和智力題互動

                  2、結構性思維能夠幫助我們解決的問題

                  二、 結構性思維的4個特點

                  1、 日常生活和工作中的結構性思維案例

                  2、 結構的定義以及結構性思維的4個特點

                  案例講解

                  結構性思維4個特點詳細解析

                  互動活動和案例演示:網絡趣事、知名公司信息、全球500強公司輝瑞、阿斯利康、葛蘭素史克、安進等公司的實際案例

                  3、 結構性思維的初步應用

                  領導講話及新聞文章閱讀

                  三、如何運用結構性思維接受信息?

                  1、結構性思維接收信息的4個步驟

                  案例分享和練習

                  結構性思維接受信息的4個步驟解析

                  案例:金字塔介紹

                  2、結構性思維接受信息練習

                  結構性思維接受信息練習——閱讀理解

                  結構性思維接受信息練習——視頻觀看

                  案例:1、喬布斯斯坦福大學演講稿  2、《進擊的智人》視頻觀看

                  2、 結構性思維接受信息的其它3種子結構

                  四、如何應用結構性思維有效表達?

                  1、表達的三要素

                  2、從上到下提問回答

                  案例演示和解析

                  從上到下的提問回答步驟

                  從上到下的提問回答課堂練習

                  案例:新聞故事、公司產品優勢講解結構、全球500強公司輝瑞、阿斯利康、葛蘭素史克、安進等公司的實際案例等

                  3、 從下到上概括總結

                  案例演示和解析

                  概括總結的方法

                  概括總結的練習

                  案例:業務匯報分析、時事文章、工作建議方案匯報、名家文章賞析、全球500強公司輝瑞、阿斯利康、葛蘭素史克、安進等公司的實際案例等

                  五、如何應用結構性思維說服他人?

                  1、演繹論證

                  真人演練

                  廣告思路解析

                  演繹論證的方法

                  活動和案例:“嫁給我吧”真人互動,知名廣告案例解析

                  2、歸納論證

                  廣告和名人演講解析

                  歸納論證的方法

                  論證練習

                  案例:領導講話稿等 

                  六、學習匯報演練(可選)

                  學員需提前準備工作相關內容,依據客戶公司相關需求,準備匯報材料、PPT制作、演講等,根據兩天所學內容修改呈現

                  其他課程

                  突破協作障礙、合力共贏未來
                  跨部門溝通與協作
                  【課程背景】在經濟增長速度放緩的大背景下,社會上充斥著“消費降級”“躺平未來”的聲音,以及年輕一代的職場人普遍更關注自我,這為我們現階段企業的團隊管理者,尤其是中初級管理者帶來了很大的管理挑戰。能力低的員工不愿意自己能力欠缺努力改進,能力強的員工無心互相幫助,員工之間存在各種復雜人際關系,表面和諧私下責任推諉,會議討論往往不敢不說真話,致使團隊管理者無法發現工作問題改進工作效率,進一步帶來團隊協作
                  情境領導力
                  情境領導
                  《情境領導Ⅱ》的優勢:本課程是情境領導美國原版認證,《情境領導Ⅱ》相比《情境領導Ⅰ》更加適合工作實用場景、理論也更為科學,主要體現在《情境領導Ⅱ》多了“目標設定”的內容,情境領導一定是基于對的場景和對的人發揮領導力,理論更為科學也更易于理解掌握【課程背景】作為團隊管理者,你可能會不可避免的面臨以下問題:1、 有的員工跟自己溝通很好,工作能順利完成,但有的員工跟自己溝通總是存在問題,工作也
                  結構性思維與表達
                  結構化思維
                  我的《結構性思維》課的優勢特點:我本人同時認證了《結構性思維》和《結構思考力》兩門課,我在講解這門課時,并非僅僅按照認證PPT和流程照本宣科,而是從企業工作的角度進行了實戰化的場景梳理,從實際工作的需要進行分類,展開課程講解并充分練習,并大量結合了我自己在全球500強公司工作時的溝通匯報演講場景,比認證課程本身更具實用性【課程背景】作為企業管理者,常常會面臨以下困惑:1、 遇到事情,員工
                  高效輔導員工,促進業績達成
                  員工管理
                  【課程背景】作為公司的二線管理者,或者人力資源負責人,可能常常會發現團隊中的管理者面臨如下問題:1、新晉升的管理者沒有角色轉換  新經理或主管日常工作仍然以從前一線員工的具體工作為主,完全沒有意識到自己的主要工作應當由具體工作更多的轉變為團隊管理工作2、管理者缺乏團隊管理技能  主管或經理個人能力很強,但仍然經常自己親自解決問題,不知道如何去培養和發展下屬的能力,更像
                  高效會議管理
                  其他
                  【課程背景】公司員工開會,是每個行業每個公司的日常工作項目,召開會議也是管理者的重要管理形式,尤其是銷售團隊,業務例會通常是管理工作非常重要的一環,好的業務例會能及時溝通現狀、發現問題解決問題,并方向一致激勵人心。但是我相信任何人都一定聽說過或經歷過關于“開會”的吐槽:1、參加會議就是老板領導一言堂,下面人都在玩手機聊天,根本不參與 2、員工認為老板開會就是浪費時間,畫大餅,沒有實際意義3、有些經
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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