打造80后卓越領(lǐng)導(dǎo)力

課程大綱

第一部分 中國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)狀

一、 30年改革開(kāi)放

1、 管理全盤西化的尷尬境地

2、 中國(guó)企業(yè)管理的兩大難題

3、 中國(guó)式管理的思考

二、 30年企業(yè)成長(zhǎng)

1、 中國(guó)企業(yè)管理的3個(gè)關(guān)鍵期

2、 80后管理者的挑戰(zhàn)

3、 80后管理者的機(jī)遇

第二部分 80后管理者角色定位

一、 角色的認(rèn)知

1、 自我診斷法：80后“弱勢(shì)管理”現(xiàn)象之剖析

2、 互動(dòng) 感知：下屬是一面鏡子，領(lǐng)導(dǎo)是一面旗幟

3、 分組研討：80后管理者如何進(jìn)行角色定位

二、 管理的定位

1、 80后管理者的功能定位

2、 80后管理者的管理職責(zé)

3、 80后管理者的魅力建立

三、 案例研討

1、 案例一：上下級(jí)相處的三道壁壘(經(jīng)歷、性格、環(huán)境)

2、 案例二：領(lǐng)導(dǎo)力與被領(lǐng)導(dǎo)力

3、 案例三：夾層管理藝術(shù)之“方與圓”

4、 如何成為一個(gè)職業(yè)化上司

5、 如何成為一個(gè)職業(yè)化下屬

第三部分 80后管理者容易出現(xiàn)的管理誤區(qū)

一、人性誤區(qū)

二、溝通誤區(qū)

三、激勵(lì)誤區(qū)

四、授權(quán)誤區(qū)

五、形象誤區(qū)

六、目標(biāo)誤區(qū)

七、時(shí)間誤區(qū)

八、心理誤區(qū)

九、研討 工具：管理是一件快樂(lè) 簡(jiǎn)單的事!

第四部分 80后管理者的九項(xiàng)修煉

一、演說(shuō)智慧

二、領(lǐng)袖情商

三、目標(biāo)管理

四、時(shí)間管理

五、溝通協(xié)調(diào)

六、禮儀文化

七、學(xué)習(xí)管理

八、會(huì)議管理

九、生活藝術(shù)

十、分組演練 落實(shí)方案

第五部分 80后管理者創(chuàng)新型管理

一、實(shí)例：如何選擇卓越團(tuán)隊(duì)的四種靈魂人物

二、學(xué)會(huì)運(yùn)用差異化管理(不同年齡、個(gè)性、能力等)

三、心本管理應(yīng)用體系

四、太極應(yīng)用管理智慧

五、教練技術(shù)應(yīng)用智慧

六、工具：如何搭建創(chuàng)新型管理團(tuán)隊(duì)/五個(gè)階段

第六部分 自由問(wèn)答

一、自由問(wèn)答

二、學(xué)員分享

三、行動(dòng)方案