【課程對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【課程時間】建議1-2天
【主要內容】
一、勞動仲裁中的證據
1、證據的“三性”
2、哪些材料可以成為勞動仲裁中的證據？
3、勞動仲裁中的證據是用來干什么的？
4、勞動仲裁中誰負責舉證？
二、勞動仲裁證據的搜集、整理技巧
1、 勞動報酬類爭議案件中的證據搜集及整理
①關工資確認爭議的證據搜集
②有關加班工資爭議的證據搜集
③有關年終獎爭議的證據整理
2、 勞動合同類爭議案件中的證據搜集及整理
①勞動合同簽訂、續訂類糾紛案件的證據整理
②勞動合同變更類糾紛案件的證據整理
③勞動合同解除、終止類糾紛案件的證據整理
3、 工傷爭議案件中的證據搜集及整理
①工傷認定類案件證據搜集及整理
②工傷理賠類案件證據搜集及整理
4、 其他類型勞動爭議案件的證據搜集及整理
三、勞動仲裁證據質證技巧
1、什么是質證？
2、不同證據的質證規則如何？
3、如何進行質證可以盡可能讓仲裁機構不采信對方的證據？
4、如何應對質證可以盡可能讓仲裁機構采信己方證據？
四、勞動爭議預防
1、勞動爭議風險節點全揭示
2、證據在各個勞動爭議風險節點中的預防作用
3、提高證據意識，減少勞動爭議
五、典型案例分享，互動交流
