【課程對象】總裁、人事總監、法務總監、人事經理等企業中高管
【課程時間】建議1天
【主要內容】
一、年終勞動爭議典型案例360°復盤分析
1、未休帶薪年假爭議案——員工不休假，單位來賠償
2、離職員工主張年終獎案——年終獎按照什么規則發放
3、因調薪而引發的離職案——年度調薪需公平
二、年終員工關系管理風險管控
1、帶薪年休假的結算
①試用期內員工能享受年休假嗎？
②年休假跨年安排有哪些風險？
③約定年休假作廢、視為放棄的效力如何？
④員工沒有時間休假，不想給三倍怎么辦？
2、年終獎到底該怎么發
①一定要發年終獎嗎？
②離職員工需要發年終獎嗎？
③年終發放應當按照什么規則來？
④哪些情況可以不發放年終獎？
⑤年終獎的“同工同酬”到底是什么？
3、年度調薪實務操作時的注意事項
①是否可升可降？
②是否需要書面確認？
③普漲情況下該注意什么？
4、“年清”你做了沒有？
