一、心態與賦能的力量
▲ 開場互動：心手相連、相互感恩、真誠承諾……
▲ 互動的啟示：大家現在的心態如何？現在是否感覺充滿了能量？
▲ 再次互動：一起呼喊課程中的口號——“關注所在，能量所在”——這是心態與賦能的力量
1、心態決定人（組織）的成功
（1）案例討論：泰坦尼克號為什么會沉沒？
（2）泰坦尼克號被海面以下的冰山撞沉，而非海面以上
（3）決定人成功的也不是“素質冰山”海面以上部分，而是海面以下的“心態（心智）”
（4）稻盛和夫成功方程式=心智X努力X能力
（5）稻盛和夫挽救日航奇跡的根本
2、心態影響人的能力
（1）案例：走過鱷魚池
（2）案例：被蒼蠅打敗的世界冠軍
3、心態關系人的健康
二、陽光心態與自我賦能的機制
▲ 團隊討論練習：洋蔥圖填空
1、心態與賦能機制洋蔥圖模型
（1）現場團隊（至少選3個）練習答案分享
（2）答案：洋蔥圖逆時針循環與順時針循環解讀
（3）要賦能當下的自己（心態），先轉換自我的關注、看法
2、轉換關注點、轉換認知看法、轉變心態
（1）ABC歸因解讀：決定心態與行為（C）的是我們對事件（A）的認知與信念（B），而不是事件本身
（2）案例：轉悲為喜的老太太；做夢的秀才；塞翁失馬焉知非福
（3）要轉換的三個關注點：從關注困難到關注目標、從關注過去到關注未來、從歸因于外到自我賦能
（4）我們要消極耗能的故事情節（認知）還是積極賦能的故事情節（認知）？
（5）故事情節課堂練習
（6）思考與內省：你的故事情節屬性如何？
三、陽光心態與自我賦能的體現
1、陽光心態與自我賦能的三個關鍵體現：積極不消極、開放不自我、堅強不脆弱
2、積極不消極
（1）團隊共創練習：繪制積極樹（將自身對積極的定義寫在報事貼上并粘貼在A1紙上）
（2）團隊代表分享
（3）積極不消極的結構化思考：書寫價值、勇擔責任、賦能執行
（4）書寫價值：
√ 公司存在的使命——社會價值創造的基本單元
√ 團隊、崗位存在的使命——分工協作、共創價值
√ 我們是價值的創造者，是事業的開創者，要用經營者思維去書寫價值
√ 案例：八千元的哥的啟示
√ 書寫價值的具體體現——目標
（5）勇擔責任：
√ 案例討論：張三、李四誰精誰傻
√ 崗位股份制公司模型解讀
√ 用進廢退，價值增值的前提是責任擔當
（6）賦能執行： 認真用心、主動進取、行動快速、專注堅持、全力以赴
3、開放不自我
（1）我與團隊的關系、我與他人的關系
（2）什么是開放？
（3）案例：王輝耀《開放你的人生》主題解讀
（4）開放不自我的具體表現：感恩、舍得、同理心
（5）感恩：鑄造陽光心態與積極賦能的核動力
√ 感恩的力量——發現豐盛
√ 感恩的HAPPS法則：習慣性、及時性、真誠的、具體化、適度的
√ 感恩視頻欣賞：《跪羊圖》
√ 感恩個人練習：感恩父母、感恩公司、感恩自己
√ 感恩現場練習：團隊（8-12人）面對面分享感恩的心境
√ 感恩日常練習：三件好事（發現豐盛）記錄與感恩表格
（6）舍得：行勝于言，主動地給予而非索取
（7）同理心：換位思考，實現雙贏，同頻溝通
