股權(quán)激勵實(shí)務(wù)培訓(xùn)、研修、咨詢?nèi)弦痪贩?/h1> 主講老師：劉國鑌

對象

民營企業(yè)老板（非上市公司）

目的

1、 學(xué)習(xí)運(yùn)用“開放式股權(quán)激勵”思路解決股權(quán)激勵疑難問題。

內(nèi)容

《股權(quán)激勵實(shí)務(wù)》 ——培訓(xùn)、研修、咨詢?nèi)弦痪贩桨赴?（課程簡介） 課程受眾 民營企業(yè)老板 注：本課程內(nèi)容以非上市公司為主。 基本認(rèn)識（課程核心觀點(diǎn)） ? 股權(quán)是企業(yè)存在和發(fā)展的終極動力。老板為什么不需要激勵？不是因?yàn)槔习甯呱校且驗(yàn)槔习鍝碛泄蓹?quán)。 ? 股權(quán)激勵是企業(yè)管理的發(fā)動機(jī)，股權(quán)激勵方案越早拋出，激勵作用越大。 ? 做好管理，是職業(yè)經(jīng)理人的天職；做好激勵，是企業(yè)老板的天職。 ? 股權(quán)激勵不等于股權(quán)獎勵，更不是一錘子買賣。 ? 過于注重考核，傳統(tǒng)的定人、定量，是股權(quán)激勵的畔腳石。 課程特色 直指問題，直指操作，直指方案 學(xué)員收獲 1、 學(xué)習(xí)運(yùn)用“開放式股權(quán)激勵”思路解決股權(quán)激勵疑難問題。 2、 就學(xué)員企業(yè)實(shí)際問題進(jìn)行研討、咨詢。 3、 掌握股權(quán)激勵方案要點(diǎn)，嘗試制訂自己企業(yè)的股權(quán)激勵方案。 課程類型 20人以內(nèi)精品小班 課程時(shí)間 3天2晚 培訓(xùn)方法 疑難問題講述；分組（集中）研討；個(gè)性化輔導(dǎo)；現(xiàn)場操作。 課程內(nèi)容 一、 為什么要進(jìn)行股權(quán)激勵？ 股權(quán)激勵的核心功能是變“外人”為“自己人”，變“替別人干”為“替自己干”，股權(quán)激勵還有如下作用： 1、 吸引人，凝聚人，少培養(yǎng)競爭對手 2、 避免經(jīng)理人短期行為 3、 推動企業(yè)轉(zhuǎn)型（小企業(yè)變大企業(yè)，區(qū)域型企業(yè)變?nèi)珖推髽I(yè)，作坊式企業(yè)變現(xiàn)代企業(yè)） 4、 推動企業(yè)管理升級 5、 有助于建立百年基業(yè)（用制度保障企業(yè)傳承） 二、 股權(quán)激勵疑難問題 1、 股權(quán)激勵與其他激勵方式的關(guān)系 2、 激勵股權(quán)來源問題 3、 激勵對象問題 4、 激勵股權(quán)數(shù)量問題（如何確定激勵股權(quán)總量？如何避免股權(quán)分配不當(dāng)產(chǎn)生的矛盾？如何處理股權(quán)激勵與業(yè)績考核的關(guān)系？） 5、 激勵股權(quán)對價(jià)問題（白送還是購買？公司如何估值？） 6、 激勵股權(quán)的實(shí)現(xiàn)問題（放了怕飛，捏著怕死） 7、 股權(quán)激勵與控制權(quán)分散問題 8、 股權(quán)分散與商業(yè)秘密保護(hù)問題 9、 激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出 10、 股權(quán)激勵與企業(yè)上市、并購重組的關(guān)系 11、 股權(quán)激勵相關(guān)法律手續(xù)（如何減少股權(quán)糾紛？） 三、 開放式股權(quán)激勵 1、 基本觀念 ? 股權(quán)激勵終歸是要為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，而不是做慈善，也不是增加員工福利。 ? 股權(quán)激勵不是贈與，不能拿投資人的固有權(quán)益激勵。 ? 股權(quán)激勵不是施舍，而是一種機(jī)制，這種機(jī)制要激發(fā)大家去“搶”，“搶”來后按規(guī)矩分。 ? 股權(quán)激勵不是著眼于過去，而是著眼于未來。 ? 股權(quán)激勵必須與企業(yè)整體效益掛鉤，榮則俱榮，損則俱損。努力了，沒有效益，被激勵者要自認(rèn)倒霉；沒有太努力，但是效益很好，企業(yè)該給的還要給。 ? 說不清楚的用股權(quán)激勵，說得清楚的用工資獎金，不要算細(xì)賬。 ? 永遠(yuǎn)只有分紅權(quán)的股權(quán)激勵不叫股權(quán)激勵，因?yàn)樗c獎金沒有本質(zhì)區(qū)別。 ? 股權(quán)激勵不能失控，對股權(quán)結(jié)構(gòu)（公司控制權(quán)）應(yīng)有充分考慮，對作奸犯科者應(yīng)有懲戒措施。 2、 企業(yè)目標(biāo)、老板目光、胸懷和魄力 ? 要事業(yè)，還是僅僅要金錢？ ? 要長遠(yuǎn)，還是要短期？ ? 要小富還是要大富？ ? 是否愿意規(guī)范、自律？ ? 老板行事風(fēng)格、信譽(yù)度？ ? 忌蜻蜓點(diǎn)水、小肚雞腸 3、 企業(yè)增加值的概念及應(yīng)用 4、 開放式股權(quán)激勵要點(diǎn) ? 量不封頂 ? 人不固定 ? 慎用考核 ? 授不停止 5、 那些企業(yè)不適用開放式股權(quán)激勵？ ? 老板不想做大，只希望有一份穩(wěn)定的收入即可 ? 企業(yè)的核心競爭力與員工關(guān)系不大 ? 企業(yè)某些重大經(jīng)營事項(xiàng)必須封閉，公開的風(fēng)險(xiǎn)巨大 四、 股權(quán)激勵方案 1、 股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu) 2、 股權(quán)激勵的目標(biāo) 3、 股權(quán)激勵原則 4、 激勵方案的制訂、發(fā)布、調(diào)整及實(shí)施 5、 激勵股權(quán)來源 6、 激勵對象范圍 7、 激勵股權(quán)數(shù)量的計(jì)算 8、 授予激勵股權(quán)的時(shí)間（步驟）及條件 9、 被激勵人異常情況處理 10、 激勵股權(quán)的轉(zhuǎn)讓和退出 五、 學(xué)員企業(yè)實(shí)際問題研討、咨詢、輔導(dǎo) 六、 股權(quán)激勵方案的實(shí)施 1、 操作 ? 公司法人治理完善 ? 老板自律 ? 企業(yè)文化配套 ? 戰(zhàn)略配套 ? 組織管理配套 ? 預(yù)算計(jì)劃管理配套 ? 人力資源管理配套 ? 財(cái)務(wù)核算配套 ? 方案審批、公布 ? 培訓(xùn) ? 核心人物談話、簽約 ? 實(shí)施中的問題處理 ? …… 2、 相關(guān)法律文件 ? 公司章程 ? 股東會決議 ? 規(guī)章制度 ? 決定 ? 相關(guān)合同（協(xié)議） ? 股權(quán)登記文件（稅務(wù)處理） ? 股東名冊 ? 出資證明書 ? 股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議