贏在職場－－基于勝任素質的員工職業生涯規劃
**講、認識職業生涯規劃
問題一：為什么要進行職業生涯規劃？分別從企業層面和員工層面分析
1、深刻認識職業及職業生涯
2、國內企業/個人實施職業生涯規劃狀況及誤區
幾個實例分析
3、職業生涯規劃責任區分
問題研討：職業生涯規劃的職責分工？
問題二：如何平衡企業發展與員工發展，企業目標與員工目標的高度統一？
4、內、外職業生涯及相互促進關系
案例練習－－名人的職業生涯分析
5、職業生涯規劃的流程
◆職業生涯發展路線圖
案例分析：一位大學生的生涯規劃
第二講、自我認知
問題三：你了解你自已嗎？你心目中的自已是什么樣的？你有目標嗎？你的目標是什么？
1、自我認知的理論模型
2、自我認知的四個維度：
⑴興趣認知――霍蘭德類型理論
霍蘭德職業傾向測評
⑵性格認知――MBTI性格分析
視頻短片及MBTI性格測評
⑶能力認知――素質測評
素質測評案例分享及現場測評
⑷動力認知――職業錨
◆介紹八種職業錨
視頻短片及職業錨測評
第三講、職業認知
問題四：你了解你的職業嗎？你所追求的職業是什么？
1、職業發展周期－-生涯發展理論
問題研討：為何要明確職業生涯的發展階段？如何進行職業生涯階段管理？
成功人士案例分享
2、職業生涯規劃分類
－-短期規劃/中期規劃/長期規劃/人生規劃
成功案例分享
3、職業生涯環境分析
--社會環境/地區條件/行業條件/企業條件/人際關系
案例分享及SWOT分析練習
4、職業生涯成功標準
-自我評價/家庭評價/企業評價/社會評價
案例分析――職業生涯評價
第四講、職業生涯發展策略
問題五：你的生涯誰管理？
1、確定職業發展目標
案例分享及目標練習
2、職業生涯個人規劃
制定自己的職業生涯規劃表
3、職業生涯實施管理
職業生涯發展文件及練習
總結、回答學員問題
