模塊一:八面春風
企業培訓師角色認知 模塊二:八部天龍
企業培訓項目運作流程
1. 企業培訓師的一個＜使命＞
2. 企業培訓師的二個＜任務＞
3. 企業培訓師的三個＜階段＞
4. 企業培訓師的四種＜類型＞
5. 企業培訓師的五種＜技巧＞
6. 企業培訓師的六種＜角色＞
7. 企業培訓師的七種＜條件＞
8. 企業培訓師的八種＜素質＞ 1. 確定培訓需求
2. 制定培訓計劃
3. 設計培訓課程
4. 選定培訓方法
5. 準備培訓條件
6. 實施培訓內容
7. 評估培訓效果
8. 追蹤管理實施
重點：模塊二第3部：設計培訓課程 重點：模塊二第6部：實施培訓內容
1. 培訓課程設計的一個<中心>
2. 培訓課程設計的二項<基點>
3. 培訓課程設計的三種<理論>
4. 培訓課程設計的四大<模塊>
5. 培訓課程設計的五條<譜線>
6. 培訓課程設計的六頂<帽子>
7. 培訓課程設計的七類<方法>
8. 培訓課程設計的八步<流程> 1. 演講恐懼的克服
2. 引人入勝的開場
3. 提升現場感染力
4. 激發學習的欲望
5. 增強講授說服力
6. 掌控現場的氣氛
7. 應付困難的局面
8. 余音繞梁的收尾
模塊三:八面玲瓏
企業培訓體系/文化的建設 模塊四:<八段錦繡>
企業培訓師授課技能提升
1. 導入現代的培訓理念
2. 避免常見的培訓誤區
3. 打造高效的培訓組織
4. 制定合理的培訓制度
5. 建立先進的培訓體系
6. 拓展豐富的培訓資源
7. 建立優秀的培訓文化
8. 落實培訓的管理工作 1. 八個游戲
2. 八個故事
3. 八個笑話
4. 八個幽默
5. 八首詩詞
6. 八章典故
7. 八句格言
8. 八段音樂
