北京大學應用心理學研究生
前世界五百強人力資源總監
國家二級心理咨詢師
國家一級人力資源管理師
EAPA 國際認證 EAP 咨詢師
中國心理學會高級心理講師
中國心理學會高級全息繪畫投射分析師
美國管理學會 AMA 認證 TTT 培訓師
美國 NGH 注冊催眠治療師
中澳敘事療法兩年制國際培訓項目-敘事療法咨詢師
中央民族大學生涯朝鮮語言文學系生涯教育講師
北京開放大學培訓中心特聘專家
中國管理科學研究院職業教育研究院（中華大智庫）特約研究員
國家中級團體咨詢師
婚姻情感中級咨詢師
高考志愿規劃師 生涯規劃師
【學歷及教育背景】
蘭州大學 漢語言文學 本科
北京大學 應用心理學專業 研究生
【主講課程或咨詢項目】以客戶需求為導向的講師，根據客戶的需求定制課程。
管理類
中基層管理 《領導力打造與提升》《班組長基層管理能力提升》 《領導干部職場情緒壓力管理》《管培生這樣帶》
新生代管理 《新生代員工管理》 《與 Z 世代共舞》 《與 Z 世代共舞——數字化時代職場 95 后激勵新模式》
通用管理 《向上管理》 《教練技術在企業內的應用》 《溝通管理》
通用技能 《時間管理》《歐卡》 《通過溝通和匯報實現向上管理》《心流》
情壓管理版權課 《情緒壓力管理-陽光心態塑造》
溝通能力 《能干會說-工作中如何思考和表達》 《商務寫作與 Presentation 技能》《筆桿子——公文寫作》 《商務呈現與工作匯報》 《與領導溝通相處的技巧》 《商務呈現力——工作總結與匯報》
心理類 EAP 培訓 《企業內部 EAP 咨詢師培訓》 心理咨詢師培訓 《心理咨詢師咨詢技巧培訓》
招聘類 《金牌面試官——職場實用招聘技巧》 《利用結構化面試做好校園宣講及校園招聘》 《薪酬談判技巧》
員工關系類 《工作調動溝通》 《員工關系與育留術》 《員工離職溝通》 《員工入職溝通》 《員工挽留技巧》
薪酬類 《基于企業戰略的薪酬設計》
績效類 《績效管理》《與績效差員工的面談技巧》
通用類 《推開新員工高效溝通的三扇門》《職場友誼正確的打開方式》
【授課風格】
堅持理論聯系實際的思維方式，將 23 年的職場經驗與課程內容相融合，呈現“人課合一”的狀 態 ? 注重實操和心理學生活化，擅于運用通俗易懂的案例和故事來詮釋復雜的邏輯和理論。 ? 樂于在課上課下，隨時與學員進行交流不斷的和學員進行互動，解答他們遇到的實際問題，而不 僅僅是培訓課件中的問題 ? 保持講師的空杯心態，不斷的優化每個環節，堅持探索、整合屬于自己的講師之路。
【培訓理念】
理論和實際相結合，深知專業的產品說明書和實際應用之間的巨大差距。
有效結合桌游、劇本殺等游戲環節，寓教于樂，讓學員在沉浸式學習中收益頗豐
3 分理論+4 分演示+3 分實操的方式，將復雜的課程采用小步快跑的方式進行培訓 理論知識很重要，讓學員當場收獲更重要，與其講晦澀道理，不如動手實操看到成長 課前要預習，課程結束要考核，課程結束要復習，培訓要有始有終有可視化成果
【工作經歷】
23 年世界五百強外企集團化公司行業背景，涉及施工建筑、能源化工、電力服務、醫療健康等領域， 15 年人力資源管理、18 年企業員工心理支持服務（EAP）項目經驗。擔任企業內部人力資源講師、EAP 內(外)部咨詢師以及多家高校兼職職業生涯導師。
【過往服務涉及客戶】
知名外企：微軟（Micro soft）、因特爾（Intel）、美國通用電氣公司（GE）、亞馬遜（Amazon）、 惠普（HP）、康明斯（Cummis）、諾和諾德（Novonord）、寶潔（P&G）、如新（Nuskin）、匯豐 （HSBC）、花旗（CitiBank）、英國渣打（Standard Chartered）、達能（Danone）、德國西門子（Siemens）、 德國的中外運-敦豪（DHL）、佳能（Canon）、阿斯利康（AstraZeneca）、百盛中國（Yum China）、 普華永道（PwC）、賽諾菲（Sanofi）、拜耳醫藥（Bayer）、羅氏制藥(Roche)、路威酩軒香水(LVMH)、 互聯網行業：字節跳動、快手、網易、美團、滴滴、盒馬鮮生、藍洋智能 工業生產旅游：TCL、中石化、大陸汽車、海康威視、紅日藥業、北京排水集團、新疆伊力特酒業、 南方航空公司、中鐵十八局、成鐵機務段、南寧供電局、國家電網、中海油、中航集團、中廣核集團 金融行業：中國平安、招商銀行、興業銀行、工商銀行、匯添富基金、華泰證券、中金公司、南方基 金、華夏基金、渤海銀行、農業銀行、太平人壽、太平洋保險高校：中央民族大學、香港中文大學（深圳）、北京開放大學、燕山大學、東北大學（秦皇島）分校、 河北科技師范學院、鄭州某高級中學 機關單位及社會組織：河北省秦皇島市水文中心、秦皇島市海港區司法局、秦皇島市海港區殘聯、河 北省秦皇島市星曜自閉癥康復訓練中心、河北省秦皇島市心理衛生協會
