課程對象：基層員工、基層管理者、中高層管理者、人力資源部門人員等
課程時長：1-2天
授課方法：講授、案例分析、短片觀看、示范指導、模擬演練、頭腦風暴、討論、測評、互動游戲等
課程大綱：
【討論】：您碰到哪些關于職業生涯規劃方面的難題？ 每人提出自己工作中難題，將這些難題作為案例在整個課程中地穿插、分析、演練，解決學員實際難題。
**章 職業生涯規劃挑戰與機遇
n 職業生涯發展常見的困惑
? 沒有職業方向，工作起來經常困惑迷茫，浪費大把青春年華
? 沒有規劃，同事工作10年做了老總，自己工作10年原地轉圈
? 沒有正確規劃，總覺得懷才不遇，沒有辦法充分發揮自己的聰明才智
? 沒有正確的規劃，收入不能逐級提升，家庭生活狀態不能有效改善
l 什么是職業生涯規劃？
l 為什么要做職業生涯規劃？
l 成功幸福的人生-從職業規劃開始
【案例分析】：制造業，從一名普通技術工人到達副總的真實職業發展分析
第二章 我是誰-盤點自己的職業現狀、能力與資源
n 首先盤點你的職業現狀
? 既往的工作履歷
? 每段工作經歷所獲得收益
n 個人教育背景
? 有專業背景的人未必都會做好專業
? 但合適的專業背景會幫助你更上層樓
n 個人職業技術技能
? 分析自己既往核心職業技能
? 客觀評估自己的關鍵職業技能
n 個人職場工作軟性技能
? 個人的學習力
? 個人的分析能力
? 個人的承擔責任的能力
? 個人承擔壓力的能力
? 個人的溝通能力
? 個人的適應能力
? 個人的團隊合作能力
? 個人的領導管理才能
n 個人家庭背景
? 家庭的背景影響你很多職業的選擇
? 家庭的經濟現狀也會影響你的選擇
n 個性的優點與缺點
n 個人的資源
? 你有哪些認識的個人資源
? 有哪些可利用的職場資源
第三章 設定自己的核心職業目標
n 發現自己的職業夢想
? 誰是你職場上**想成為的人
? 發掘自己目標背后自己的真正期望
? 是渴望他的收入？
? 是渴望他的權力？
? 是渴望他的威望？
? 是因為他的某些特質或背景跟自己一樣？
n 設定自己的職業目標
? 根據你的希望設定你的職業目標
? 尋找業內的高管溝通請教一下
? 我的職業目標有幾分可能性？
? 職業目標是可以改變的
第四章 以終為始-制定職業生涯詳細規劃
n 制造業常規的技術工種的職業發展路徑
n 制造業常規的行政管理的職業發展路徑
n 制造業常規的營銷崗位的職業發展路徑
n 核心目標-是需要**階段目標來實現的
? 根據的戰略目標設定階段發展目標
n 了解每個階段目標的關鍵職位要求
? 專業背景要求
? 工作經驗要求
? 關鍵技能要求
? 大致薪酬結構
n 如果你有些問題你不太了解
? 可以**行業前輩了解
? 可以**招聘網站看到同類職位的入職資格
n 根據自己的階段目標設定目前的工作規劃
? 你的下一個階段工作目標什么？
? 應聘資格有哪些要求
? 你有哪些達到了，有哪些沒有達到？
? 你需要學習哪些技能？
? 你需要獲得哪些工作業績？
? 你需要提升獲得哪些工作經驗？
n 制定現階段工作規劃
第五章 切實行動-成功實現職業生涯的關鍵技巧
n 發現自己真實的才能優勢
? 工作：只有在真實的工作中，我們才能發現并開發出自己真正的才能
? 測評：個性勝任力的測評，團隊角色的測評
? 尋找適合自己真實優勢發揮的職業定位
n 切實改善自己的短板
? 反思每一段職場生涯的問題
? 發現自己的短板，切實改善
n 每個崗位都要提升與人合作的能力
? 想做一個專家型人才，需要各方面的支持與認同
? 想做一個管理型人才，更需要合作與溝通能力
? 善于溝通，善于合作
n 永遠保持積極心態
? 工作有高潮期有低潮期，要保持積極心態
? 有時收入或發展遇到瓶頸，再沒有非常好的選擇之前，要保持工作狀態
n 認同公司文化，爭做每個崗位上的標兵
? 深度理解公司升遷加薪的核心規則，有時需要一些耐心
? 努力干活，更要認同公司文化
? 少說多做，每一項工作都能提升自己
? 高標準，嚴要求自己，進步會更快
? 一專多能：復合性人才公司**需要
? 每個崗位上的標兵，就是升職加薪的**目標
? 爭做自己每個崗位上的榜樣標兵
? 明確職場階段核心目標，擺正心態
? 理解部門核心目標，幫助上司提高績效
實戰演練：個人職業生涯計劃書
第六章 職業規劃的調整與修改
n 職業目標與規劃一定會動態修改的
? 有些目標跟你當時理解的不一樣，你現在并不喜歡：小時候想當解放軍？
? 有些目標你去做之后，發現自己并不適應：有些專家型人才并不適應管理崗位
? 有些目標有不可逾越的障礙，你跨越不了
? 有些目標雖然理論上能達成，但你一直沒有做到：比如學習外語或編程
? 有些目標隨著時代的變遷，已經變得落伍了：比如空姐
? 有些目標隨著家庭變遷，已經改變了
? 有些目標隨著你的價值觀改變，已經變了
n 反思分析崗位不適應的原因，
? 自己不合格
? 與上司不合拍
? 與同事不合拍
? 如果是崗位內容不是自己想要的，你可以調整
? 如果崗位內容是你想要的，如果是與上司同事溝通出了問題，你要反思
n 不要輕易跳槽
? 如果你輕易跳槽，說明你工作選擇力有問題
? 如果你輕易跳槽，說明你的合作力與適應力有問題
? 如果你輕易跳槽，你無法累計有價值的崗位業績與資歷
? 薪酬不太滿意或者工作略微辛苦，不應該是跳槽主要主要原因
? 沒有時間是沒有經驗的：一個崗位沒有3年以上，是學不到崗位精髓的
? 如果只是常規的混日子，經歷不能代理經驗
n 修訂核心目標與發展路徑
? 根據你的真實體驗來修改
? 根據你的真實才能來修改
? 根據你的實際愛好來修改
? 根據社會發展的階段來修改
? 根據職位-薪酬的期望來修改
? 根據自己優缺點來修改
? 根據行業前輩來建議來修改
結束語：美好的人生-從職業規劃開始
