【培訓對象】
HR、部門管理者；
【培訓收益】
學員將收獲《勞動合同法》難點解讀與操作實務技巧；
一：勞動合同簽訂的風險及應對
1、簽訂勞動合同的最佳時間是什么時候？
2、招用不同人員是否都一律簽訂勞動合同，HR如何判斷，簽何種協議？
3、如果預防勞動者拒簽勞動合同?如何完善合同簽訂程序？
4、補簽勞動合同是否可行？如何補簽？補簽之后是否仍然需要支付雙倍工資？
5、未簽訂書面合同應支付雙倍工資，其基數與時效如何規定？
二、勞動合同重點條款的撰寫技巧
1、勞動合同內容是否千篇一律，所有人的合同條款基本一致？如何對企業人員進行分類，相對應采用何種不同的勞動合同版本？
2、試用期、工作時間的約定技巧。
3、特殊人員工作地點、崗位的約定技巧。
4、勞動報酬、工資構成，加班（費）的約定技巧。
5、必須增加的特別條款及其他約定有那些？
6、勞動合同填寫的指引及簽訂過程中其他細節風險預防（簽字、異地簽訂）。
三、勞動合同續訂的實務操作
1、續訂與不續訂勞動合同的法律責任有那些？
2、續簽勞動合同的程序設計應如何設計？
3、員工提出新的續訂條件時（如要求加薪）如何處理？
4、用人單位決定不續訂勞動合同，是否要提前30天通知勞動者？
5、特殊保護期（三期女職工、醫療期）內，勞動合同期限屆滿，能否終止勞動合同，如何操作及應對？
6、勞動合同期限屆滿之后再通知勞動者終止勞動合同，是否構成違法解除？如何操作？
四、無固定期限勞動合同簽訂
1、無固定期限與固定期限勞動合同的區別有那些？無固定期限勞動合同對用人單位的利弊之處有那些？
2、訂立無固定期限勞動合同的情形有那些？
3、2008年之后，第二次固定期限勞動合同期滿，不續簽如何處理？提前與不提前通知，存在何種利弊之處？
4、二次固定期限合同屆滿或工作年限滿10年后，是否必須續訂無固定期限勞動合同，企業又應如何處理？
5、患病醫療期、哺乳期等特殊保護期導致滿10年工齡的，是否應續訂無固定期限勞動合同？
6、無固定期限勞動合同是否鐵飯碗？什么情況下可以終止或解除無固定期限勞動合同？
五、勞動合同終止、解除與補償的操作實務
1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？
2、勞動者辭職的風險有那些？郵件、短信、QQ聊天記錄，OA辦公系統等電子化、辦公系統上的辭職申請是否可以作為證據使用？
3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？
4、部分勞動力密集型企業自離現象嚴重，扣減自離員工一個月工資是否合法？如何降低自離人員帶來的用工風險？
5、勞動者拒絕辦理工作交接，是否可以扣減一個月工資？如何處理？
6、離職勞動者仍然有年休假未休完？是折算年休假工資還是休完再離職？存在何種風險？如何處理
7、經濟補償金、賠償金、代通知金應如何計付？08年前后是否分段計算？
