動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)

主講老師：胡春

課程詳情：

【授課方式】
知識講授案例分享集體討論

人生最悲哀的事情是, 年輕時不懂愛情, 創(chuàng)業(yè)時不懂股權(quán)
股權(quán)設(shè)計得好，吸引了人才，融入了資金，引進(jìn)了資源，成就的是創(chuàng)業(yè)故事
股權(quán)設(shè)計的差，選錯合伙人，給錯空降兵，被投資人坑，造成的是創(chuàng)業(yè)事故

我們聽過太多合伙創(chuàng)業(yè)打天下的故事，新東方三駕馬車、騰訊五虎、百度七劍、華為藍(lán)血十杰、阿里十八羅漢，直至去年上市的小米八大金剛，可是，我們是否選擇性的忘記了因為股權(quán)設(shè)計不合理引發(fā)的一場場沒有硝煙的戰(zhàn)爭：

◇ 國美陳黃之爭，有人出局，有人入獄，已逐漸被蘇寧拉開差距
◇ 俏江南股權(quán)之變，實(shí)控人易主，明星也難逃，企業(yè)發(fā)展維艱
◇ 雷士照明股權(quán)連環(huán)局，創(chuàng)始人分道，經(jīng)銷商揚(yáng)鑣，資方進(jìn)退維谷
◇ 山水集團(tuán)股權(quán)爭奪，兩地訴訟，千人維權(quán)，政府也卷入其中
◇ 還有一連串長長的名字，真功夫內(nèi)訌、萬寶大戰(zhàn)、西少爺散伙、邏輯思維分家、土豆網(wǎng)股東離婚、摩拜委身……

所有的一切，都是在股權(quán)設(shè)計上缺少“動態(tài)”的頂層設(shè)計

如果你是的股權(quán)設(shè)計是靜態(tài)的，是否正面臨下面的問題：
◇ 企業(yè)發(fā)展了，原來的股東已經(jīng)拖后腿了，可是給出去的股權(quán)該怎么收回
◇ 股權(quán)釋放太多，現(xiàn)在都沒有空間再釋放股權(quán)吸引人才、集聚資源了
◇ 股權(quán)固化帶來利益固化，輕則躺在股份上睡覺，重則排斥異己、阻撓變革
◇ 看錯合伙人，在一起貌合神離，想收回又無憑無據(jù)，如何是好
◇ 企業(yè)發(fā)展超出預(yù)期，原來給的股權(quán)太多，分紅太多導(dǎo)致內(nèi)部不公平加劇
◇ 每年錢賺的不多，紅分得不少，企業(yè)發(fā)展后勁不足
◇ ……

【動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)】從企業(yè)發(fā)展實(shí)際需求出發(fā)，從頂層設(shè)計上幫助企業(yè)建立動態(tài)股權(quán)機(jī)制，為企業(yè)在不同的發(fā)展階段最大化發(fā)揮人力資本價值

【學(xué)習(xí)收益】
◇ 建立動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)的全面認(rèn)知，形成頂層設(shè)計的指導(dǎo)思想
◇ 掌握股權(quán)激勵的模式、激勵對象、數(shù)量、價格、收益等的動態(tài)設(shè)計機(jī)制
◇ 社群互動答疑解讀，共同研討交流，共享10000 學(xué)員人脈圈子

【課程大綱】

第一部分：什么是動態(tài)股權(quán)系統(tǒng)
1、如何理解股權(quán)激勵的本質(zhì)
2、股權(quán)的價值體現(xiàn)：持有價值與交易價值
3、人力資本特點(diǎn)：投機(jī)性、動態(tài)性、滯后性
4、靜態(tài)股權(quán)之痛
5、動態(tài)股權(quán)解決的問題
◇ 案例：A公司的股東糾紛

第二部分：股權(quán)激勵模式的動態(tài)設(shè)計
1、股權(quán)激勵模式框架（虛擬股、實(shí)股、期權(quán)/期股）
2、虛擬股模式實(shí)操詳解
1）超額利潤分紅
◇ 案例：永輝超市合伙人計劃
2）分紅權(quán)模式
◇ 案例：華為TUP計劃
3）股權(quán)增值權(quán)模式
◇ 案例：時尚家具的股票增值權(quán)模式
4）其他模式（薪酬包、委托經(jīng)營/承包制）
◇ 案例：某服裝公司的店鋪合伙人
3、實(shí)股模式實(shí)操詳解
◇ 案例：文中物流的實(shí)股激勵模式
4、期權(quán)/期股模式實(shí)操詳解
1）期權(quán)：用未來的錢，激勵現(xiàn)在的人
◇ 案例：某互聯(lián)網(wǎng)初創(chuàng)公司的期權(quán)激勵
2）期股=繳納保證金的期權(quán)=出資購買的分紅權(quán)=延期繳足購股資金的實(shí)股
◇ 案例：某化工企業(yè)的期股激勵
5、激勵模式的動態(tài)設(shè)計
◇ 案例：某軟件公司激勵模式