課程內容：
第一部分：“80后”員工現象
1、中國企業(yè)人力資源管理現狀
2、人力資源全球化背景分析
3、80后——思考的權利、態(tài)度
4、管理新視角——案例直擊
5、重塑“80后”
6、世界500強企業(yè)對獨生子女一代的管理
7、如何管理80后一代（討論式學習）
第二部分、測試管理能力-管理心智測試。
1、個人心智性向測試方法
2、職業(yè)心智需求測試方法
3、行為檢測心智的幾種簡單方法
（目光檢索法、手腳檢視法、圖象測試法等）
4、九型人格測試測試
5、周易與80后員工的管理
第三部分、“80后”心智管理14條定律
1、堅信定律
2、期望定律
3、情緒定律
4、因果定律
5、吸引定律
6、重復定律
7、累積定律
8、輻射定律
9、相關定律
10、專精定律
11、替換定律
12、慣性定律
13、顯現定律
14、需求定律
第四部分：現代用人理念
第五部分：80后的多元管理理論的執(zhí)行
第六部分：“80后”員工心智現象
第七部分：心智模式改善的方法
1、“終身學習”走向盈利的人生之路
2、以“空杯”的心態(tài)對待人生
3、心無一物的靜
4、“否定自我”慎獨與反思
5、愛心與善意融入事業(yè)與人生共享路徑
