職業精神與員工心態調整
一、職業心態調整和素質提升
1、 職業人士的素質結構分析
2、 職業人士的職業生涯規劃
不規劃自己的職業生涯，就等于在規劃失??！
3、 職業生涯的十大誤區（可根據貴司具體情況調整）
打工就是為了賺錢，利益重于道德
拿多少錢做多少事，付出一定要有回報
多干多錯，少干少錯，不干不錯，不求有功但求無過
別家的飯菜比較香，此處不留爺自有留爺處
不想當將軍的士兵不是好士兵（本職工作）
不在其位不謀其政（主人精神）
把自己的未來交給別人（自律還是他律）
干一行愛一行，還是愛一行干一行（愛崗與敬業）
成也運氣，敗也運氣，努力也沒用（努力和運氣的關系）
職業生涯的進與退、得與失的錯位
4、 職業人的兩大動力源
5、 我們到底經營什么？
6、 職場成功的六大關鍵（可根據貴司具體情況調整）
明確人生目標，人生痛苦的不是奮斗而是選擇
高度決定一切，聰明和智慧的關系
比任何人更努力，天道酬勤
創造性地工作，老板尋找“格蘭特”
逆風飛揚，逆境商AQ，走出低谷狀態，消除職業倦怠
人際關系成就人生，人人為我，我為人人
二、企業文化與職業精神
1、 職業精神的核心要素構成
2、 品德與能力的辯證關系
3、 職業精神在職業進程中的系統作用
4、 職業精神的五大自律原理（可根據貴司具體情況調整）
所謂職業精神，是不管如何都要達成目標
所謂職業精神，是以公司利益為重，以團隊效能為先
所謂職業精神，是要對結果負責，有責任感
所謂職業精神，就是永遠不要抱怨別人和公司
所謂職業精神，就是把工作和生活分開
三、王牌團隊職業化訓練
1、 團隊精神與組織文化
2、 團隊意識與執行力
3、 團隊信任訓練-信任背摔
4、 團隊競爭與合作-翻墊
5、 團隊檢測-解手結
