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                  桂萍
                  • 桂萍武漢理工大學管理學院人力資源管理系副主任
                  • 擅長領域: 人力資源 績效管理 溝通技巧 戰略管理 項目管理
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:武漢市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 13006597891 QQ:2116768103 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

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                  薪酬與激勵
                  薪酬體系
                  課程時間:一天課程對象:總經理、高管、人力資源總監、人力資源經理課程大綱:一、薪酬問題分析1、 公平理論對組織薪酬分配的指導意義2、 薪酬的概念(1) 薪酬與工資(2) 薪酬管理的目的(3) 全面薪酬模型:現代企業薪酬體系的實施框架(4) 現代企業薪酬制度制定的原則3、 薪酬的內部公平性與外部競爭性設計(1) 內部公平
                  績效管理
                  績效管理
                  課程時間:一天課程對象:總經理、高管、人力資源總監、人力資源經理一、績效管理的內涵1、 績效管理的問題2、 績效管理的三大前提(1) 員工的行為是理性的(2) 員工是有潛能的(3) 員工的行為是可以引導的3、 績效管理的三大魔鬼問題(1) 如果我努力了,是否有績效?(2) 如果我有績效,企業是否會給我獎勵?(3)&nb

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