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                  范珂
                  • 范珂美國康奈爾大學人力資源碩士;DDI人才勝任力建構師認證
                  • 擅長領域: 人力資源 績效管理 人才盤點
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:上海市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  主講課程

                  《人才盤點》課程提綱
                  人才盤點
                  時間:一日,09:00-17:00,中午休息時間:12:00-13:00人群:3年以上工作經驗的人力資源主管、經理或總監上午模塊一:理解業務,基于業務戰略建立差異化人才戰略1.  常見的企業業務戰略梳理2.  如何在基于業務戰略建立相應的人力戰略3.  根據組織戰略及4大標準確定關鍵崗位4.  差異化的人才管理體系總覽模塊二:樹立標準,人才能力素質模型的搭建
                  奈飛企業文化以及在中國企業的落地
                  企業文化
                  時間:一天,9:00–17:00,中午休息1個半小時特點:本講師為《奈飛文化手冊》一書的譯者,從事多年關于人力資源管理和企業文化工作。借助書的出版,該講師研究了大量國內外創新企業的案例,并實地拜訪了很多相關企業,總結出了一套自己獨特的關于打造創新文化的方法論。課程將采用講師講解與學員討論的工作坊形式,通過大量的理論學習與國內外的實際案例分享,在課程結束時,大家通過對奈飛企業文化的理解,最終輸出可以
                  《績效管理》課程提綱
                  商業模式
                  時間:一日模塊一:績效管理綜述1.  績效管理的起源2.  績效管理的定義范圍3.  診斷組織績效的常用工具 – 吉爾伯托模型模塊二:績效目標制定1.  績效目標的來源基準2.  績效目標的上下分解3.  運用目標矩陣實現績效目標的組織協同4.  績效目標的KPI分類制訂(量化指標與非量化指標)5.  績效目標制訂的S
                  OKR與績效管理課程提綱
                  OKR
                  時間:9:00-17:00,中午休息1.5小時人群:3年以上工作經驗的人力資源主管、經理或總監特點:理論結合大量實際案例,以及現場動手演練第一部分:全面認識績效管理1.  績效管理的全流程2.  績效目標的設置原則3.  個人目標與績效目標的協同4.  常見的績效管理迷思第二部分:認識組織的使命、愿景和戰略1.  影響現代組織發展的12個趨勢2.&
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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