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                  杜良鵬
                  • 杜良鵬企事業(yè)管理專家 組織心理行為學(xué)專家,山東大學(xué)MBA客座講師
                  • 擅長領(lǐng)域: 員工管理 執(zhí)行力 中層管理 團(tuán)隊(duì)管理 溝通技巧
                  • 講師報(bào)價: 面議
                  • 常駐城市:濟(jì)南市
                  • 學(xué)員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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                  三招打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力

                  主講老師:杜良鵬
                  發(fā)布時間:2021-08-09 17:18:33
                  課程詳情:

                  《三招打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力》
                  【課程背景】
                  企業(yè)中層管理者在企業(yè)管理鏈條中至關(guān)重要,是實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體戰(zhàn)略目標(biāo)和績效目標(biāo)的關(guān)鍵要素。如此重要的崗位,承擔(dān)如此重大的責(zé)任,而目前企業(yè)中層管理者往往由于缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和管理方法。
                  在日常工作中表現(xiàn)并不理想,一面要承受來自企業(yè)高層的指標(biāo)壓力,另一方面自身負(fù)責(zé)和領(lǐng)導(dǎo)的組織層出不窮的問題,也讓中層管理干部疲于應(yīng)對而身心俱疲。設(shè)想若是中層管理干部通過專業(yè)的培訓(xùn),學(xué)習(xí)到塑造自身領(lǐng)導(dǎo)力的關(guān)鍵技術(shù),就能在帶隊(duì)伍的過程中得心應(yīng)手、績效突出,這也是企業(yè)、員工以及中層管理者自身最迫切的訴求。這堂課專為中層干部設(shè)計(jì),從會說話、會辦事、會運(yùn)營組織三個維度打造卓越領(lǐng)導(dǎo)力,既有理論支撐,又有邏輯推導(dǎo),更有實(shí)踐工具,使得人人可學(xué),簡單實(shí)用,快速顯著提升組織績效
                  【課程收益】
                  1. 對新時代特征有深刻解讀,并分析新生代員工的價值觀特色
                  2.學(xué)習(xí)和了解普通人對社會的錯誤感知和管理者的認(rèn)知障礙
                  3.認(rèn)識傳統(tǒng)管理在現(xiàn)代組織中的尷尬境地以及管理者的進(jìn)步方向
                  4.學(xué)習(xí)掌握說話的藝術(shù):有效溝通
                  5.學(xué)習(xí)掌握辦事的藝術(shù):抓關(guān)鍵要務(wù)
                  6.學(xué)習(xí)掌握運(yùn)營的藝術(shù):打造游戲化組織
                  7. 深刻理解管理者的使命:營造氛圍、培養(yǎng)干部、績效突破
                  【授課特色】
                  體系化的理論知識+豐富的實(shí)戰(zhàn)案例+現(xiàn)場的角色扮演+簡單易用的管理工具
                  【課程對象】 中層管理者、儲備干部【課程時長】1-2天(6小時/天)
                  【課程大綱】
                  第一部分 管理者的困境
                  1.謊言:職場上最常見的情感陷阱
                  2.代溝:員工價值觀的變遷
                  3.杠桿:互聯(lián)網(wǎng)對個人能力的放大
                  4.錯覺:普通人對時代的一般性感知
                  5.障礙:管理者對組織的錯誤認(rèn)知
                  6. 偏差:管理者和員工的真實(shí)訴求
                  7. 蛻變:管理者自身進(jìn)化的境界劃分
                  案例1: 互聯(lián)網(wǎng)的造富速度
                  案例2: 娛樂至死和奶頭樂理論
                  案例3: 管理者的四種認(rèn)知障礙
                  演練:執(zhí)行力和領(lǐng)導(dǎo)力之爭
                  分 管理者說話的藝術(shù):有效溝通
                  1. 有效溝通的意義:時間成本、機(jī)會成本、信任、執(zhí)行
                  2. 有效溝通的邏輯支撐:約哈里溝通視窗,公開、隱私、盲點(diǎn)、潛能四象限
                  3.溝通的四種領(lǐng)導(dǎo)模式:扶持、指導(dǎo)、委托、命令
                  4. 如何有效傾聽
                  5. 正向溝通之二級反饋:BIA溝通工具的應(yīng)用
                  6. 負(fù)向溝通之績效面談:BIC溝通工具的應(yīng)用
                  7. 金字塔語言邏輯:結(jié)論先行、歸納分組
                  案例1: 知識的詛咒
                  案例2: 三明治溝通的缺憾
                  案例3: 電梯說服大賽
                  演練:用二級反饋的方式和下屬或家人進(jìn)行一次微信互動
                  第三部分 管理者辦事的藝術(shù):要事第一
                  互聯(lián)網(wǎng)時代特征:多、快。以及衍生出當(dāng)今組織管理最大的難題
                  職場天花板:管理者為何不去尋找關(guān)鍵要務(wù)
                  慣性推動的謬誤:管理者為何不能正確的找到關(guān)鍵問題
                  時間管理的誤讀:管理者為何不能有效利用時間
                  要事第一的工作步驟
                  金字塔推動邏輯:邏輯關(guān)聯(lián)、關(guān)鍵變量、驅(qū)動因子
                  案例1 : 五角大樓清理
                  案例2:子貢存魯?shù)陌咐懻?/span>
                  演練:金字塔推動邏輯現(xiàn)場演練
                  第四部分 管理者運(yùn)營的藝術(shù):游戲化組織
                  如何理解管理者和員工的關(guān)系:家人還是聯(lián)盟
                  對新生代員工常見的錯誤領(lǐng)導(dǎo)方式
                  “癮性組織”的啟示:打造游戲化組織
                  設(shè)立明確的團(tuán)隊(duì)愿景
                  制定清晰的游戲規(guī)則
                  建立及時的反饋系統(tǒng)
                  建立資源參與和強(qiáng)制淘汰的機(jī)制
                  案例1 : 教練和球員的關(guān)系
                  案例2:中國青少年游戲成癮現(xiàn)狀
                  演練:游戲化組織搭建
                  第五部分 結(jié)語
                  卓越領(lǐng)導(dǎo)力的三個特征
                  偉人理論

                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實(shí)戰(zhàn)派講師,國內(nèi)IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學(xué)員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設(shè)計(jì)師,國家二級企業(yè)培訓(xùn)師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學(xué)員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓(xùn)師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學(xué)員評價:

                  文小林

                  實(shí)戰(zhàn)人才培養(yǎng)應(yīng)用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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