《有效溝通：提升組織效能》
【課程背景】
溝通是管理工作的靈魂，是提高工作效率，實現共同目標，滿足各種需要的重要工具。管理工作中70%的錯誤是由于不善于溝通造成的。成功的公司管理人士通常會將90%以上的工作時間用于部屬之間的良性溝通之中。透過清晰的指導與決策節省時間與精力，減少重復勞動，提高工作效率。國內外事業有成的名企，無不視溝通為管理的真諦。
企業實現高效率和充滿生機，賴于下情能為上知，上意能迅速準確地下達，部門之間互通信息，互知甘苦。這就需要溝通，需要高速、有效的溝通。良好的溝通讓員工感覺到企業對自己的尊重和信任，因而產生極大的職責感、認同感和歸屬感，此外，良好溝通還能減少沖突，化解矛盾、澄清疑慮、消除誤會，增強團隊的內部凝聚。人的因素是企業成功的關鍵所在，企業管理說到底就是做人的工作，其中觀念整合是先導，所有的管理問題歸結到最后都是溝通問題。
【課程收益】
1. 了解有效溝通的定義、意義和重要性；
2．了解溝通的人際關系模型、溝通領導模式、約哈里溝通視窗等溝通原理；
3．學習掌握有效傾聽、反饋、提問、匯報、演講等五種管理者常用的溝通形式；
4．掌握BIC、BIA、3v 5w1h、SCQA、NLP等管理工具；
5．學習情緒處理、DISC溝通策略、新生代員工溝通管理，提升組織效能。
【授課特色】
體系化的理論知識＋豐富的實戰案例＋現場的角色扮演＋簡單易用的管理工具
【課程受眾】 中層管理者、儲備干部【課程時長】 2天（6小時／天）
【課程大綱】
第一部分 有效溝通的基本原理
1：有效溝通的定義和意義
1．溝通和有效溝通的基本定義
2．溝通的四個組成部分
3．有效溝通的成立條件
4．溝通漏斗
5．溝通的重要性：時間成本、機會成本、信任、執行力
6. 有效溝通的意義：獲取情報、決策支持、掃清障礙、目標協同
案例1：讓人崩潰的管理者的溝通方式；
案例2 : 文山會海的職場現狀
演練：讓人崩潰的管理者溝通
2：有效溝通的基本原理
1.溝通的人際關系六種模式：以自我實現的勇氣和顧及他人的意識兩個維度劃分
2.溝通的四種領導模式：指導型、扶持型、委托型、命令型
3.信息交流偏離：因人情淡漠和工作不暢導致的目標偏離
4.約哈里溝通視窗：擴大影響力的兩種方式，自我揭示和懇請反饋
案例1：知識的詛咒
案例2 : 明星影響力
演練：自我揭示和懇請反饋的現場演練
分 有效溝通的形式
1：傾聽
傾聽如何設計
傾聽的六大技巧
傾聽的三大訣竅：用身傾聽、用腦傾聽、用心傾聽
有效傾聽的四大鐵律
案例1：談話的座位安排
演練：有效傾聽中如何反映情緒的演練
2：反饋
三明治法則的局限性
二級反饋模型
BIC負面反饋的步驟
案例1：三明治法則實踐
案例2 : 陶行知三塊糖的教育方式
演練：用二級反饋的方式和家人進行溝通
3：提問
四種提問類型：優質提問、輕松提問、劣質提問、沉重提問
學會追問的意義：面試時、咨詢時
好問題的五個標準
優質提問公式：3v 5w1h
案例1：借助公司培訓的契機進行追問
案例2 : 蘇格拉底詰問式辯證法
演練：用3v 5w1h公式寫出三條優質提問
4: 匯報
匯報工作的常見問題
匯報工具一：金字塔語言結構
匯報工具二：SCQA結構表達
案例1 : 會議安排匯報
案例2 : 員工升職溝通
演練：結論＋原因＋結論＋舉措＋建議的公式匯報
5: 演講
演講的六個注意事項
演講的邏輯構成：抓手、要點、結構體、呼吁行動
案例1：肯尼丁的五分鐘演講
案例2：外國電梯說服大賽
案例：領獎時的發言演練
第三部分 有效溝通的策略
1: NLP情緒處理
情緒產生的ABC模型
NLP情緒處理溝通步驟
案例：小張與經理的談話
2:因人而異的溝通策略
DISC風格分類：支配型、影響型、分析型、平穩型四類
四種性格的特征、優缺點、溝通策略
案例：孔子和子路、冉有的對話，因材施教
3:新生代員工管理
90后的員工的語言
新生代員工的價值觀變遷
新時代的管理語言
KFC I模型
