培訓對象
中層管理者
課程收獲
了解性格與職業的匹配關系；
? 掌握職業規劃的方法；
? 清楚如何在職場平臺上設計個人職業生涯；
? 了解職業發展不同階段的工作重點；
? 掌握職場變革環境下的職業發展方法
課程大綱
1. 職業生涯規劃的意義
? 我的“理想”
? 墓志銘
? 職業生涯規劃的定義
? 職業生涯規劃的意義
2. 如何設計個人職業規劃
? 性格與職業
職業生涯規劃的“三點一線”
案例：納米專業高才生
案例：卓越的女科研工作者
案例：愈挫愈勇的法學博士
測試：價值觀性格測試
? 職業錨
職業錨的含義
職業錨的分類
? 我的島嶼計劃
? 霍蘭德類型理論
實用型
研究型
藝術型
社會型
企業型
事務型
? 人崗匹配與素質模型
3. 如何實現個人職業規劃與組織發展的匹配
? 職業生涯發展管理圖示
? 測試：職業滿意度測試
? 多種職業發展通道
? 員工職業發展路徑圖
? 職業生涯分類
內職業生涯
外職業生涯
4. 職業生涯發展階段劃分
? 孔子人生七階段法
? 沃恩人生十階段法
? 職業生涯發展階段
嘗試階段
穩定階段
中期階段
維持階段
下降階段
5. 職業規劃如何切合實際適應變革
? 目標分解，執行到位
案例：想像你五年以后做什么
案例：萬無一失的減肥方法
? 跨業學習，開創新機
員工職業發展路徑圖
? 突破設限，開放心胸
案例：從昕的能下能上
案例：黯然退出的HR經理
分享：性格遷善
? 放下身段，虛心學習
