人人都是人力資源經(jīng)理——非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

課程對象：管理者

課程目標：研究表明，人力資源管理是影響員工工作滿意度、離職率的重要因素之一。人力資源管理是各層級管理者的管理抓手之一，通過人力資源管理的選用育留達成管理目標，實現(xiàn)管理價值的提升。

本課程根據(jù)人力資源管理的研究基礎，通過分析人力資源管理選用育留的四大功能，幫助非人力資源經(jīng)理掌握人力資源管理工具，做好管理工作。

課程時間：1-2天

課程大綱

1.  人力資源管理的四大功能

1.1 人力資源管理的基本概念

1.2 人力資源管理的四大功能

1.3 人力資源管理的作用

2.  人力資源管理的功能一——選人

  2.1 選人的標準與基礎

  2.2 勝任特征的模型及概念

  2.3 選人的主要手段分析：筆試、面試、無領導小組討論等

3. 人力資源管理的功能二——用人

  3.1 什么是人崗匹配

  3.2 怎樣做到人崗匹配

  3.3 績效管理與績效考核的作用

  3.4 薪酬管理的理念及作用

4. 人力資源管理的功能三——育人

  4.1 員工激勵的主要理念

  4.2 員工培訓的主要方法及理念

  4.3 員工職業(yè)生涯設計的理念與方法

5人力資源管理的功能四——留人

  5.1 員工離職的主要原因分析

  5.2 打造有凝聚力的部門文化

  5.3 領導方式的調整與變化