一.什么是職業生涯規劃
職業生涯規劃
是指個人發展與組織發展相結合，通過對職業生涯的主客觀因素分析，總結和測定，確定一個人的奮斗目標，并為實現這一職業目標，而預先進行生涯系統安排的過程包括制定相應的工作，以及每一時段的順序和方向的順序。
二.為什么要搞職業生涯規劃？
? 作用
１樹立明確的目標與管理。
2 發揮個人的專長。
3 克服生涯發展的困境。
4 修正前進的方向。
5 滿足人才需要，留住人才的手段。
內容
1 對個人進行分析 。
2 選擇適合自己發展的職業，符合自己興趣與特長的生涯路線。
3 必須與組織目標一致。
三.職業生涯規劃應遵循哪些原則？
清晰性原則
變動性原則
一致性原則
挑戰性原則
激勵性原則
合作性原則
全程原則
具體原則
實際原則
可評量原則
職業生涯規劃的期限
四.職業生涯規劃應考慮哪些因素?
職業生涯規劃=知己 知彼 抉擇
五.職業生涯規劃的基本步驟
六、職業生涯設計
（重要作用）
現實中，有太多的事例可以證明，真正在職場生涯中能夠取得成功的人，往往是那些有著清晰的科學的職業生涯規劃的人。
1、主要范圍：
馬斯洛需要層次理論：
A.生理需要 B.安全需要 C.社交需要
D.尊重需要 E.自我實現需要
2、重要作用：
A.自我意識―認識自身的情緒
B.控制情緒―妥善管理的情緒
C.自我激勵 D.認識他人的情緒
E.人際交往技巧
3、利益所在：
展望職業生涯設計前景
六.職業生涯設計表
(1)個人因素分析
(2)環境因素分析
對 組 織 環 境 的 了 解
對社會環境的了解
職業的選擇是人生事業發展的起點，選擇正確與否，直接關系到人生事業的成功與失敗。
（4）生涯路線的選擇
（5）職業目標的選擇
七.職業生涯管理
1、如何制定職業發展措施
2、職業生涯管理的原則
實事求是的原則
切實可行的原則
個人職業目標和企業目標一致的原則
3、職業生涯的六大誤區
誤區之一：
誤區之二：
誤區之三：
誤區之四：
誤區之五：
誤區之六：
八、三觀篇――走向何方
人生觀
【人生觀】每個人對待人生的態度----積極和消極
【世界觀】每個人對待世界的看法---唯物或唯心
