《有效招聘與面試技巧》

面試是一種面試人與應聘者之間相互交流信息的有目的的會談。它使招聘方和應
聘者都能得到充分的信息，以在招聘中作出正確的決定。
面試是一個雙方彼此考量和認知的過程。


授課對象：人力資源相關工作人員及用人部門經(jīng)理


課程時長：1-2天


課程大綱：


1. 一名優(yōu)秀經(jīng)理的四大基本職責是什么？


? 選拔人（尋找合適的人，正確評價和定位）
? 提出要求（做合適的事，目標管理和績效考核）
? 激勵他（提供支持，用機制和管理環(huán)境激發(fā)潛能，讓他/她做得高興）
? 培養(yǎng)他（開發(fā)和提供發(fā)展機會）


2. 我們面試的目標是什么？


? 如何設計崗位說明書
練習


3. 面試的技巧

? 面試前的準備
案例：某公司招聘標準
討論：為公司招聘還是為崗位招聘？
? 開場
? 提問的技巧
練習
? 情景模擬面試法
? 行為事件面試法
? 如何面試問題設計
練習
? 回答應聘者提問
? 面試中傾聽的技巧
? 如何挖掘面試中的非語言信息


4. 現(xiàn)場演練


講師點評


知識點回顧
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