變革時代的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

思考：企業(yè)做大做強？ VS 企業(yè)做長做久？

第一部分：企業(yè)生存發(fā)展現(xiàn)狀及面臨的發(fā)展困境

一．案例分析：1.諾基亞的倒閉      

          2.IBM的業(yè)績下滑  

          3.三星電子的成長之路

二．全球500強企業(yè)對比分析

三．國內(nèi)企業(yè)集體焦慮及原因分析

第二部分：企業(yè)突圍之道——組織變革

一．傳統(tǒng)組織的特點

二．現(xiàn)代組織的特點

思考題：1.企業(yè)決策為什么經(jīng)常失誤？

    2.老板大會小會喊創(chuàng)新，喊發(fā)展，到頭來沒有任何結(jié)果？

三．組織發(fā)展要面對的四個問題

四．組織發(fā)展內(nèi)涵及屬性

五．組織變革的七個維度

第三部分：領(lǐng)導(dǎo)力變革

一．管理的百年發(fā)展史

1.管理百年發(fā)展的四個階段

二．對領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)知

1.領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生的原因

2.領(lǐng)導(dǎo)的兩個核心工具

3.領(lǐng)導(dǎo)力測評

4.領(lǐng)導(dǎo)力提升

三．領(lǐng)導(dǎo)對象

1.領(lǐng)導(dǎo)的核心含義

2.合格領(lǐng)導(dǎo)干部兩條衡量標(biāo)準(zhǔn)

3.領(lǐng)導(dǎo)的四個職責(zé)

四．領(lǐng)導(dǎo)角色

   1.成功的領(lǐng)導(dǎo)？ VS 有效的領(lǐng)導(dǎo)？

   2.情景模擬

五．領(lǐng)導(dǎo)與管理的差異

   1.職責(zé)區(qū)分

   2.功能、體制區(qū)分

   3.角色區(qū)分

   4.風(fēng)格區(qū)分

   5.成長道路區(qū)分

六．領(lǐng)導(dǎo)的方法

1.請示匯報

2.領(lǐng)導(dǎo)下基層的幾件事

七．變革領(lǐng)導(dǎo)者的五項修煉

1.忠誠度

2.思維邏輯轉(zhuǎn)變

3.個人知識、能力

4.關(guān)注人性

5.系統(tǒng)思維

八．雙因素理論

案例研討：情境領(lǐng)導(dǎo)

第四部分：回顧復(fù)盤、總結(jié)