【課程背景】
﹡ 行動學習不同于傳統培訓方式，它通過規劃設計、引導教練、結構化研討、頭腦風暴、世界咖啡等方式，以工作中的實際問題為團隊學習的主題，推動學員運用學到的知識進行轉化運用，整合團隊的智慧和激發大家的潛能，針對問題制定有效的對策和實施方案，并落實到實際工作中。因此，行動學習不僅是一種非常適合成人培訓的培訓方法，更是一種通過培訓推動管理者提升解決工作中挑戰性問題的有效工作方式。行動學習法已經在國內外諸多知名企業的管理實踐中得以應用，并取得了驚人的效果。美國通用電氣、花旗銀行、殼牌石油、波音、西門子、AT&T等許多世界500強企業都引入行動學習的模式進行管理培訓。
【課程目標】
﹡ 本課程意在通過行動學習研討工作坊的學習模式，選擇核心行動學習工具方法，通過理念講授、工具演練、主題研討、教練引導，讓學員掌握行動學習的核心工具，并且組織學員在課堂工作坊中，針對組織（公司、機構）以及學員實際工作中遇到的諸如管理、技術、運營、銷售、安全、黨建、領導力、執行力、團隊協作、項目推進等實戰問題進行研討，剖析問題根源，拿出實際可行的解決方案和行動計劃表，并敦促學員在工作中進行行動，幫助學員學以致用，創造新業績。
【課程特點】
﹡ 將培訓內容和實際工作充分結合，激發學員的潛能，形成共同的創造性成果，從而實現學習和實際工作不是兩張皮，在項目的過程中幫助企業實現培訓和解決工作問題的雙重效果。
【授課特色】
﹡ 實戰性：運用行動學習法，現場針對學員帶來的實際問題，給出對策。
﹡ 互動性：以學員為中心，綜合運用各種培訓方式方法，做中學、學中做。
﹡ 系統性：不但介紹管理工具、管理方法，還介紹工具方法背后蘊含的管理理論、管理思想，使學員知其然更知其所以然。
【課程大綱】
導入：熱身-破冰
第一部分：行動學習理念和方法
1. 行動學習的理論基礎
2. 行動學習特點
3. 行動學習六要素
? 懸而未決的難題
? 互助學習的小組
? 催化師的引導
? 質疑與反思的過程
? 行動中驗證和鞏固成果
? 知識、行為和心智模式的根本轉變
4. 行動學習的六個角色
? 學習發起人
? 學習召集人
? 行動學習催化師
? 學習組長
? 學習小組成員
? 專業支撐的理論專家
5. 行動學習的基本步驟與流程
? 第一步：明確問題并制定目標
? 第二步：尋找可能的原因
? 第三步：把原因進行歸類，并按緊迫性排序
? 第四步：確定子目標并提出多種解決方案
? 第五步：評估并確定解決方案
? 第六步：制定行動計劃
? 實操練習：目標的SMART原則
6. 行動學習的研討方法和工具
? 體驗行動學習研討方法“頭腦風暴法”
? 體驗行動學習研討方法“團隊列名法”
? 體驗行動學習研討方法“團隊共創法”
? 思維導圖在行動學習中的應用
? 六頂思考帽在行動學習中的應用
7. 行動學習的管理實踐
? 為通用電氣帶來的巨大變化
? 為何如此多的跨國企業引進行動學習
? 行動學習不僅僅解決業務問題
? 行動學習對組織發展的意義
第二部分：行動學習實戰演練
1. 第一階段：讓學習進入團隊
? 明確研討主題范圍及內容
? 主題涉及的基本理念和知識分享
? 標桿案例分享
2. 第二階段：明確問題
? 研討主題對應的問題的現狀與挑戰
? 研討工具介紹
? 集中問題，聚焦問題
? 問題以及挑戰的原因分析以及深層原因分析
? 明確問題關鍵點，找到問題解決的關鍵路線圖
3. 第三階段:目標共識
? 研討工具介紹：愿景路線圖
? 針對主題的共同愿景和目標研討
? 成功關鍵環路確立以及描繪
? 共同愿景與現狀的差距分析
4. 第四階段：制定對策以及行動計劃
? 對策研討
? 長期目標與策略
? 短期計劃與行動方案
5. 第五階段：總結、分享、匯報
附件1：行動學習工作坊常用主題研討，供備選
1、績效提升工作坊
2、跨部門溝通工作坊
3、科技創新工作坊
4、領導力、執行力提升工作坊
5、團隊協作工作坊
6、黨性分析工作坊
7、質量和效益提升工作坊
8、安全管理提升工作坊
附件2：行動學習研討中常用工具清單，供備選
1、行動學習第一階段
建議工具方法（可選）：決策鉆石模型、七巧板
結果：幫助進入團隊工作模式，提高參與度和興奮度；通過反思引導學員與本次工作坊要具體解決的五大方面問題進行主題鏈接。
2、行動學習第二階段
建議工具方法（可選）：開放空間、頭腦風暴、團隊列名法、團隊共創法、世界咖啡、同類整理、點投、重要性緊急性矩陣、魚骨分析法、5W法、80/20法則、因果分析網絡圖
結果：通過提出問題-聚焦問題-明確問題的進程，引導學員從現狀入手準確捕捉問題，找到當下最緊迫最重要的核心問題。
3、行動學習第三階段
建議工具方法（可選）：頭腦風暴、團隊共創法、愿景路線圖、世界咖啡、SMART原則
結果：引導團隊針對問題要因確立目標，并達成了共識。
4、行動學習第四階段
建議工具方法（可選）：收益/實施難度評估矩陣
