對象
中高層管理
目的
1、清楚認知中層管理者的角色定位；
2、培養、加強中層干部的執行能力；
3、幫助中高層主管提升貫徹管理能力；
4、帶您透析企業執行力，從而提升核心競爭力。
內容
課程背景：
為什么看似雄心勃勃的計劃總是一敗涂地？
為什么企業制定了目標，最終結果卻相差甚遠？
為什么好的決策總是一而再、再而三地付之東流？
為什么健全的規章制度和明確的崗位職責形同虛設？
為什么完美的設計思路，變成了毫無意義的空想和空談？
為什么付出比計劃多了10倍，結果卻不到計劃收益的1/10？
為什么經過仔細論證的計劃和行動方案無法達成預期的效果？
為什么陷入“高層怨中層，中層怪員工，員工怨高層”的怪圈？
這一系列“為什么”的背后隱含著一個被忽視的重要現實，那就是：缺乏執行力！基層執行不力；企業文化沒有形成凝聚力。中層執行不力，企業制度沒有形成約束力。高層執行不力，企業戰略沒有形成貫徹力。執行力：決定你命運的關鍵力量！沒有執行力，一切皆空談！100分的策略 0分的執行=0分的企業！歡迎進入執行力的經典課程《執行力》！
課程大綱：
第一講：打造執行團隊，創造幸福人生！
什么樣的企業是成功的企業？
什么樣的員工是幸福的員工？
什么樣的團隊是執行的團隊？
分享：執行團隊的兩大特征
案例：執行團隊的四大要素
第二講：做效率型員工！
平庸型員工：投入少，產出少；
虧損型員工：投入多，產出少；
成本型員工：投入多，產出多；
效率型員工：投入少，產出多。
世界上最值錢的員工，就是高效率員工！
第三講：中層執行力
一、中層的四大領導角色
二、新中層的“四大作用”
三、中層執行力的“三講四做”
第四講：高層執行力
一、狼性總裁六大執行法則
二、狼性總裁三大執行方針
第五講：高效執行的24字流程執行前：結果清楚，客戶認可；
執行中：快速行動，客戶驚嘆；
執行后：完美提交，客戶滿意。
經典訓練：我的結果是什么？
第六講：和諧團隊才能高效運作！
一、執行團隊的兩大系統
1、溝通系統
2、環境系統
二、和諧執行的三度空間
對上級：給選擇題；
對平級：給提前量；
對下級：給機會，給成長。
三、執行環境的四大原則
1、講規則的原則
2、講正氣的原則
3、“一對多”原則
4、對事不對人原則
四、執行團隊的四大作風
1、信守承諾
2、拒絕借口
3、堅決執行
4、永不服輸
五、團隊執行六步走
第一步：明確成果
第二步：人員鎖定
第三步：措施保證
第四步：檢查后盾
第五步：獎罰合璧
第六步：共識承諾
六、團隊執行力訓練的九陽神功
1、樣板征求法
2、領導示范法
3、流程分解法
4、現場震撼法
5、時間管理法
6、業務質詢法
7、解決問題法
8、重點改進法
9、個人戰略法
課程結束：
1、知識點回顧；
2、課程總結；
3、Q&A。
