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                  徐志堅
                  • 徐志堅質量管理、品質管理老師,國家質量體系審核員
                  • 擅長領域: 六西格瑪 質量管理 ISO系列 DOE
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:深圳市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 13370590290 QQ:863028124 微信掃碼加我好友
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                  QC七大質量工具培訓

                  主講老師:徐志堅
                  發布時間:2021-08-24 16:39:47
                  課程詳情:

                  課程介紹
                  《QC七大質量工具培訓》課程,是質量管理的基礎課程,本課程對每種工具的使用前提,工具的使用方法及使用過程中重點注意事項進行闡述,通過應用案例對每種工具的使用進行講解;通過情景化對每種工具進行練習,讓學員掌握工具的應用場景,應用步驟及方法,并能對工具能夠進行綜合應用,從而有助于實質性提升產品質量。

                  課程對象
                  1.品質工程師(SQE,DQE,CS等)
                  2.品質班組長;QC及實驗室異常分析人員
                  3.對工具感興趣的各類管理人員

                  課程目標
                  1.了解每種工具的使用前提
                  2.熟悉并掌握每種工具的制作步驟及使用方法
                  3.熟悉并掌握質量七大工具的綜合應用方法
                  4.熟練應用七大工具應用及注意事項

                  課程大綱
                  第一章 品質七大工具能帶來什么
                  1.產品銷售出現迷茫的時候,是否能夠應用
                  2.需要做判定和決策的時候,是否可以應用
                  3.需要向經營層匯報工作時,想到品質七大工具
                  4.需要向市場或外界呈現產品品質,想到品質七大工具
                  5.了解不良品來源,需要應用品質七大工具
                  【提問互動】品質七大工具,能帶給我們什么

                  第二章 品質七大工具的應用
                  1.七大工具之一--查檢表
                  1)查檢表的應用前提
                  A.對日常工作固定使用場景的理解
                  B.有流程或涉及事項比較多
                  2)查檢表的設計和應用
                  A.查檢表表頭應包含內容確定
                  B.查檢表內容經驗分享
                  C.查檢表使用過程中值得注意問題
                  3)查件表應用案例
                  A.查檢表在品質首件檢查表中的應用
                  B.查檢表在設備保養記錄中的應用
                  C.查檢表在項目管理的WBS上的應用
                  【工具與模板】查檢表的使用模板
                  【專項練習】利用查檢表做一份生日活動表
                  2.七大工具之二--層別法
                  1)層別法的使用前提說明
                  A.要處理的事項要有邏輯性
                  B.要處理的數字要有層次
                  2)層別法的制作和應用
                  A.層別法依照邏輯類別來制作
                  B.層別法依照4M1E類別來制作
                  C.層別法依照事物發展的流程來制作
                  D.層別法依照時間順序制作
                  E.層別法依照條件類別制作
                  F.層別法依照不良類別來制作
                  3)層別法應用案例
                  A.層別法在查檢表上的應用
                  B.層別法在控制計劃中的應用
                  C.層別法在柏拉圖上的應用
                  【工具與模板】層別法制作應用模板
                  【專項練習】依照時間類別做一份帶優層別法的工作查檢表
                  3.七大工具之三--柏拉圖
                  1)柏拉圖使用前提條件說明
                  A.數據有統一特性
                  B.先要用查檢表和層別法對數據進行統計
                  2)柏拉圖的制作和應用
                  A.確定調查事項收集數據,按內容或原因分類
                  B.整理數據,計算累積數,計算累積占有率
                  C.對數據從大到小排列,并作出柱形圖
                  D.在柱形圖上畫出累積曲線,填寫有關事項
                  3)柏拉圖的制作案例
                  A.柏拉圖在分析主要不良原因上的應用
                  B.柏拉圖在尋找大概率數據上的應用
                  C.柏拉圖在分析主要關鍵因子上的應用
                  【工具與模板】柏拉圖制作方法的應用
                  【提問互動】柏拉圖的累計曲線的起點是原點嗎
                  4.七大工具之四--直方圖
                  1)直方圖使用前提條件說明
                  A.針對某個特性用數據表示
                  B.對數據能用組數進行劃分
                  2)直方圖制作步驟及注意事項
                  A.依照某個特性測量出數據并記錄下來
                  B.對記錄的數據依照分組規律進行分組
                  C.應用組距的規則算出組距
                  D.決定組界并作次數分配表
                  E.畫直方圖并劃出規格線并注明履歷
                  3)直方圖的制作案例
                  A.直方圖與管制圖的聯合應用
                  B.直方圖在統計數據方面的應用
                  【工具與模板】直方圖的制作應用模板
                  【專項練習】利用直方圖,統計某小區小孩的身高
                  5.七大工具之五--管制圖
                  5.1計量性管制圖的制作及應用
                  1)計量型管制圖使用前提說明
                  A.研究對象必須是單位的數據
                  B.數據要有管制的上線和下線
                  C.數據要服從正態分布
                  2)計量型管制圖的制作步驟及注意事項
                  A.確定統計某個特性,并記錄測量的數據
                  B.確定數據的中心線
                  C.確定規格上線和下線
                  D.確定管制上線和下線
                  E.把測量的數據在管制圖上描點
                  F.把數據線上描點連線
                  3)計量管制圖判讀規則
                  A.超出管制上下線
                  B.處于非管制狀態下情形判讀規格應用
                  4)計量型管制圖的制作案例應用
                  A.計量管制圖在設備參數管制上的應用
                  B.計量管制圖在產品某個特性上的應用
                  【工具與模板】計量管制圖應用模板
                  【專項練習】平均數-極差管制圖的練習
                  5.2計數型管制圖的制作及應用
                  1)計數管制圖使用前提說明
                  A.研究對象必須有邏輯順序呈現的結果
                  B.要有管制的上線和下線
                  2)計數管制圖的制作步驟及注意事項
                  A.確定統計某個特性,并記錄結果的數據
                  B.計算管制中心線
                  C.確定管制上線
                  D.確定管制下線
                  E.把統計的數據在管制圖上描點
                  F.把數據線上描點連線
                  3)計數管制圖判讀規則
                  A.超出管制上下線
                  B.處于非管制狀態下情形判讀規格應用
                  4)計數管制圖的制作案例應用
                  A.計數管制圖在不合格品數統計上的應用
                  B.計數管制圖在缺陷數上統計的應用
                  【工具與模板】計數型管制圖應用模板
                  【專項練習】P管制圖的練習
                  6.七大工具之六--特性要因圖
                  1)特性要因圖使用前提說明
                  A.首選要確定要分析的一個具體問題
                  B.需要借助跨功能人員進行分析的問題
                  2)特性要因圖制作步驟及注意事項
                  A.找來一張大白紙,并確定分析的問題
                  B.畫出一條主骨并指向要分析的的問題
                  C.通過團隊的腦力激勵的方法確定分析的要素
                  D.把確定分析次要因素記到中骨上
                  E.對每個次要因展開分析并記錄到小骨上
                  3)特性要因圖的制作案例演示
                  A.工廠生產常見不良4M1E要因分析及應用
                  B.銷售常見問題4P要因分析及應用
                  【工具與模板】特性要因分析應用模板
                  【問題研討】特性要因能否對多不良同時進行分析
                  7.七大工具之七--散布圖
                  1)散布圖制作的前提說明
                  A.同一事件或現象的兩組因素
                  B.兩者存在多個持續不同對應狀態
                  2)散布圖制作步驟及注意事項
                  A.確定兩個關聯要因,并記錄30組以上的數據
                  B.把兩個要因分別在X軸和Y軸以一定的刻度描點在圖表中
                  C.依照描點順序連起來,再抽象出一條粗線
                  D.抽象出來的粗線斜率看兩個因素的相關程度
                  3)散布圖的制作案例
                  A.散布圖正相關的分析應用
                  B.散布圖負相關的分析應用
                  C.散布圖無相關的分析應用
                  【工具與模板】散布圖分析應用模板
                  【專項練習】小孩喝牛奶與身高的散布圖,并對圖進行解讀分析

                  第三章 QC七大手法在解決實際問題中的應用
                  1.七大工具的應用特點說明
                  2. 七大手法在尋找影響因素的綜合應用
                  3.七大手法在分析要因的分析綜合應用
                  【提問互動】在七大工具,那些工具是用于尋找真因


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                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

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                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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                  鄭惠芳

                  人力資源專家

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                  晏世樂

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                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

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