?這是一個劇烈變革的時代，80后已經成為職場的絕對主力，90后已經開始大規模上市，可以這樣講，90后很快就會成為主流的職場大軍……很多經理人發現，他們不是那么容易管理的了，傳統的管理方法，在他們身上好像都已經失效，于是乎，很多經理人產生了困惑和迷茫？究竟如何才能管理好新生代的90后員工？ ?本課程將從90后員工的深入調查入手，并結合廣泛的管理實踐，分析90后員工心智與行為特點，從而實施與90后相適應的攻心管理舉措，切實幫助企業經理人成為90后員工績效成長導師，最終提升企業整體績效，同時締造90后、經理人與企業的快速持續共贏！
**講 經理人的自我變革——深度透視90后
? 經典案例探討與深度解析
? 時代的變化與管理對象的變化
? 90后的顯著特征綜述
? 經理人的心態與角色調整
第二講 構建和諧文化——注重90后溝通
? 經典案例探討與深度解析
? 溝通的重要性與內涵
? 90后溝通的攻心要訣
? 案例透視與深度解析
第三講 打造訓練有素的隊伍——職業化塑造
? 職業化的經典實質表現
? 職業化常見經典誤區
? 職業化的內涵與真諦
? 經典案例探討與深度解析
? 90后的職場攻心管法
第四講 科學的管理機制——激活企業，激活士氣
? 機制的真正內涵
? 機制設計的實質
? 機制爭勝原理
? 90后攻心管法的核心
? 如何成功設計科學的管理機制
? 案例透視與深度解析
第五講 管理模式的變革——走向人性化
? 管理模式三步走
? 案例透視與深度解析
? 90后的心理需求
? 90后的人道管理
? 究竟何為人性化管理？
第六講 應對變革與接受挑戰
? 課程總結與重點回顧
? 永葆信心，迎接挑戰
