人力資源法律風(fēng)險防控

人力資源法律風(fēng)險防控

新法下企業(yè)用工風(fēng)險防控

【課程背景】
隨著企業(yè)用工方式的多元化、靈活化，企業(yè)與員工的勞動關(guān)系已不再搞“終生制”，員工
進和出已日趨常態(tài)化、復(fù)雜化。與此同時，國家勞動法規(guī)這道“緊箍咒”也越來越緊，企
業(yè)的用工成本不斷提高，用工風(fēng)險越來越大。過去人們常說“請神容易送神難”，現(xiàn)在卻
變成了“請神難，送神更難”。
如何在不違反相關(guān)勞動法規(guī)的前提下，盡可能降低企業(yè)用工成本與用工風(fēng)險？如何才能
防范勞動糾紛的發(fā)生，防患于未然？本課程從常見的勞動爭議分析入手，將企業(yè)關(guān)心的
員工關(guān)系與法律法規(guī)問題進行對接，化解員工關(guān)系危機。
【課程收益】
1. 掌握勞動法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，操作要領(lǐng)與誤解；
2. 掌握勞動用工中的潛在法律風(fēng)險及預(yù)防措施；
3. 掌握建立勞動紀(jì)律的重要性，收集員工違紀(jì)證據(jù)、辭退員工證據(jù)的方式方法。
【課長對象】
企業(yè)基層及以上管理人員、人力資源從業(yè)者
【授課方式】
 課堂講授50% 案例分析20% 實操演練20% 工具應(yīng)用10%，突出實戰(zhàn)性
【課程時長】
1天（6小時）

【課程大綱】
第一單元 勞動合同與試用期管理
1. 什么是欺詐？如何防范求職者以欺詐手段和企業(yè)簽訂合同？
2. 員工借故拖延或拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)怎么辦？
3. 試用期員工，企業(yè)如何證明其“不符合錄用條件”？
4. 勞動合同到期后員工繼續(xù)工作，但雙方?jīng)]有續(xù)訂合同面臨哪些風(fēng)險？
5. 聘用退休人員、其他企業(yè)的內(nèi)退人員存在哪些風(fēng)險？應(yīng)當(dāng)如何簽合同？
6. 員工轉(zhuǎn)正前，企業(yè)希望延長試用期，應(yīng)當(dāng)如何防范延期風(fēng)險？
7. 試用期內(nèi)，何種情形企業(yè)可解除“三期”內(nèi)女職工的勞動關(guān)系？
第二單元 工資與加班費支付
1. 采用不定時工作制、綜合計時制的員工，企業(yè)是否需要向其支付加班費？
2. 非勞動者原因造成的停工期間，員工的工資如何支付？
3. 特殊崗位因工作原因無法休年假，如何支付加班工資？
4. 在法定假日工作的員工，除原工資外，另外應(yīng)支付2倍還是3倍加班費？
5. 企業(yè)實行六天或大小周工作制，如果未按規(guī)定支付加班費，如何防范違法？
6. 計件員工如何計算晚班、周末、法定假日的加班費？
7. 未簽訂勞動合同的員工，企業(yè)需要支付多長期限的雙倍工資？
第三單元：企業(yè)用工模式及風(fēng)險防范
1. 用工單位如何行使對派遣員工的退還或退換權(quán)？
2. 勞務(wù)派遣的“三性”定位能否擴大使用？如何防范風(fēng)險？
3. 勞務(wù)派遣機構(gòu)依法被撤消后，依法派遣到用工單位的員工合同到期后如何處理？
4. 《勞動合同法》修訂案實施后，用工單位如何應(yīng)對“同工同酬”？
5. 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》實施后，對用工單位有哪些影響？如何應(yīng)對？
6. 非全日制員工是否可以不簽合同？如何防范非全日制變成全日制用工？
第四單元 員工違紀(jì)違規(guī)
1. 企業(yè)與員工簽訂《培訓(xùn)協(xié)議》時，應(yīng)當(dāng)如何約定服務(wù)期？
2. 簽訂了《培訓(xùn)協(xié)議》的員工，如果提前離職，應(yīng)當(dāng)如何向用人單位支付違約金？
3.
簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》應(yīng)當(dāng)如何約定競業(yè)限制補償金？如果企業(yè)未支付補償金存在哪些風(fēng)
險？
4 企業(yè)與員工簽訂《保密協(xié)議》，如何向員工支付保密費？
5.
員工在外兼職，企業(yè)是否可以阻止？如果員工繼續(xù)兼職，企業(yè)能否以此為由解除勞動合
同？
6. 工傷員工康復(fù)之后，無正當(dāng)理由拒絕復(fù)工，企業(yè)如何應(yīng)對？
7. 處分或解雇違紀(jì)的員工，如果員工拒簽收處分通知書，如何才能避免企業(yè)敗訴？
8. 員工未如實填寫個人求職資料，欺詐應(yīng)聘，企業(yè)以此解雇員工如何才能獲得支持？
9.
違紀(jì)違規(guī)的員工，如果拒絕提交檢討書或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)的事實，企業(yè)應(yīng)如何收集證據(jù)？

10. 某員工不離職，但消極怠工，等待企業(yè)辭退他以便拿到補償金。企業(yè)如何應(yīng)對？
11.
員工因過失給企業(yè)造成損失的，如何承擔(dān)賠償責(zé)任？如果員工無能力賠付，企業(yè)如何應(yīng)
對？
12.
項目經(jīng)理、技術(shù)人員、銷售人員或高管急辭職，給企業(yè)造成損失的，企業(yè)如何向其追償
？
第五單元 勞動合同解除
1. 實行末位淘汰是否屬于非法裁員？如何才能避免支付經(jīng)濟補償金？
2. 員工即辭即走是否構(gòu)成違法？企業(yè)是否可以扣除其工資？
3. 員工未辦理離職手續(xù)，不辭而別，企業(yè)存在哪些風(fēng)險？
4. 如何撰寫《解除勞動合同通知書》才能防范被員工抓住把柄，避規(guī)法律責(zé)任？
5.
以完成工作任務(wù)為期限的勞動合同到期后，員工不續(xù)簽，企業(yè)是否需要支付經(jīng)濟補償？

6.
公司按月支付高額月薪的員工，離職時如何在合法的前提下降低支付的經(jīng)濟補償金？
7. 如何區(qū)分一般違紀(jì)與嚴(yán)重違紀(jì)員工？能否以員工在禁煙區(qū)吸煙為由辭退員工？
8.
女職工“三期”內(nèi)、職工醫(yī)療期內(nèi)恰逢勞動合同到期，企業(yè)能否不再續(xù)簽？存在哪些風(fēng)險
？
9. 如何撰寫用人單位的規(guī)章制度才能合法有效？
10. 企業(yè)制度規(guī)定和勞動合同約定不一致時，應(yīng)以哪一項為準(zhǔn)？
11. 《勞動合同法》修正案實施后，對企業(yè)用工有哪些影響？
第六單元：勞動糾紛與風(fēng)險預(yù)防
1. 特殊崗位員工離職后存在的職業(yè)病糾紛如何預(yù)防？
2. 最高人民法院2014年《工傷爭議案件解釋》對工傷案件有哪些影響？
3.
員工在公司內(nèi)自殺的，死者家屬和企業(yè)就賠償發(fā)生糾紛，企業(yè)是否需要支付賠償金？
4.
在勞動糾紛中，勞動者、仲裁機構(gòu)或法院常常要求企業(yè)舉證，企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何舉證以防止
被動？
5. OA系統(tǒng)記錄、ERP記錄、QQ聊天、E-mail是否可以作為勞動糾紛中的證據(jù)？
6.
實際工作中，勞資雙方易將勞務(wù)合同、聘用合同認(rèn)定為勞動合同，企業(yè)如何操作規(guī)避此
類風(fēng)險？
7. 勞動者與企業(yè)發(fā)生糾紛時，經(jīng)調(diào)解達成書面協(xié)議后，其中一方反悔如何處理？
8.
什么是“一裁終局”？哪些勞動糾紛適用于一裁終局？企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對一裁終局帶來的
不利影響？
9. 發(fā)生勞動糾紛時，企業(yè)不應(yīng)訴將面臨哪些風(fēng)險？法院將如何裁決？