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                  吳震源
                  • 吳震源"企業人力資源管理+運營管理"實戰引導培訓師
                  • 擅長領域: 招聘與面試 績效管理 流程管理 溝通技巧 問題分析與解決
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:上海市
                  • 學員評價: 暫無評價 發表評價
                  • 助理電話: 18264192900 QQ:2703315151 微信掃碼加我好友
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                  能效提升捷徑——計劃與時間管理

                  主講老師:吳震源
                  發布時間:2023-09-18 12:13:16
                  課程領域:通用管理 時間管理
                  課程詳情:

                  課程背景:

                  現代社會是追求高效的時代,生活節奏日益加快,社會環境日益復雜,人們在隨時面臨著各種壓力與競爭。很多沒有掌握“計劃與時間管理”科學方法的人們,工作中每天有忙不完的事,從上班忙到下班最后領導還是不滿意。生活中每天被繁雜的瑣事困擾,感到生活一團糟,忙忙碌碌最后不論工作還是生活都覺得很失敗。

                  學會凡事做計劃,學會科學的管理時間,不僅是一個解決工作效率低、生活質量差的方法,同時還是一個很好的行為習慣,它不但能使人們跟上高效時代的步伐,還能非常有效的提升人們的工作效率和生活品質。

                  本次課程將從科學管理的角度來對“計劃與時間管理”進行通俗易懂的講解,相信將會使學員收益匪淺。

                  課程收益:

                   通過課程學習使學員掌握計劃制定的方法

                   使學員時間管理的概念,掌握時間管理的具體方法

                   學會用20/80原理及四象限法區分日常工作

                   提升學員工作的計劃性與時間概念,從而提高工作效率和質量

                  課程方式: 理論講授+案例分析+互動討論

                  課程學員:有計劃制定能力、時間管理提升需求和改善工作效率需求的學員

                  課程時間:1天,6小時

                  課程大綱

                  導入:管理循環PDCA

                  第一節  計劃管理概述

                  一、為什么要做計劃管理?

                    1、管理者履職的基本技能和實施管理的依據

                    2、企業內部管理的主要手段

                  3、職業發展必備能力

                  二、計劃的定義及目的

                    1、什么是計劃?

                  2、制定計劃的目的是什么?

                  小組討論:計劃是必須的嗎?

                  二、計劃的好處與要點

                     1、計劃的好處

                     2、計劃制定的常見誤區

                     3、好計劃的特征

                     4、計劃制定的六要點

                  小組討論:日常工作中計劃管理面臨的問題和困惑?

                  三、計劃的種類與常見誤區

                     1、計劃的兩大類型及具體細分

                     2、計劃制定的五大誤區

                     3、計劃制定偏差的七大原因

                  第二節  計劃制定具體方法

                   一、計劃制定的程序

                     1、計劃制定七步法

                    工具分享:5W2H

                  二、計劃制定實操

                    1、計劃編制的原則

                    2、計劃編制的邏輯

                     工具分享:計劃編制邏輯圖

                  3、部門年度計劃制定方法

                  4、常用的計劃制定工具

                        工具分享 :甘特圖、心里圖像法

                  三 、計劃成功實施的保障

                  1、計劃落地執行的八大保障措施

                  2、計劃落地成功的八大保障因素

                  四、計劃的追蹤

                       1、計劃追蹤的五大原則

                       2、計劃追蹤的方法

                       3、計劃評估及評估要點

                       4、計劃追蹤反饋及影響反饋效果的因素

                  第三節 時間管理

                  一、時間管理概述

                      1、什么是時間管理?

                       2、時間管理的本質

                  小組討論:列出最浪費時間的三件事

                       3、浪費時間的主要原因

                  分享:海爾快慢魚理論

                       4、時間四特性

                  二、時間管理的發展趨勢

                     1、時間管理發展的四個階段

                     2、當下時間管理主流的方法及工具應用

                     工具分享:四象限工作法、二八原則

                  三、時間管理的經驗分享

                  1、時間管理的啟示分享

                  2、時間管理的經驗建議

                  課程復盤總結

                  一、 重點知識回顧

                  二 、解惑答疑

                  其他課程

                  新生代員工管理——95、00后員工管理
                  員工管理
                  課程背景:    科技以及信息技術迅猛發展,我們迎來了互聯網時代,大數據時代。但是無論科技怎樣進步,企業之間的競爭歸根結底仍舊是高素質人才的競爭。隨著新生代員工在企業員工中所占比例的逐步增大,如何管理好新生代員工就成了擺在企業管理者面前的一道難題。孫子兵法曰:“知己知彼,百戰不殆”,新生代員工近年來已經逐步進入職場,成為最為活躍的生力軍和中流砥柱,由于成長環
                  企業成功之道——目標的制定與達成
                  目標管理
                  課程背景:目標管理,企業管理者繞不開的話題,如何制定科學的目標,如何讓企業的目標有效分解,如何讓企業計劃落地,形成卓有成效的經營效益,多年來眾多的管理者們圍繞這一課題,前仆后繼的研究與實踐。雖然在實踐中也總結出了一系列的經驗,但管理是動態的,時間、環境、人員等一切都在不斷的變化。在目前受疫情影響全世界經濟下滑的大背景下,管理者如何讓企業能夠安全的生存,穩健的發展?如何讓企業的目標落地,如何面對企業
                  科學運用績效管理——高績效團隊打造
                  團隊管理
                  課程背景現代企業管理中績效管理已被普遍使用,但是如何科學的運營績效管理,使之產生真正的作用和價值,達到企業實行績效管理的初衷,這一直是困擾眾多企業管理者的問題。另外,由于國內企業從上至下員工普遍對績效管理認知不足,更有勝者認為績效管理就是給員工帶“緊箍咒”,就是企業扣罰員工的工具。有些管理人員尤其是業務部門管理者缺乏科學管理意識,對績效管理缺乏認知,認為績效管理是人力資源部或某些部門的事,全部關注
                  “人人都是HR”——非人力資源經理的人力資源管理
                  非人資經理管理
                  課程背景:     隨著全球經濟的不斷發展,人力資源管理已經成為企業成功的關鍵要素。企業自誕生之初直線經理就是企業發展的中堅力量,作為管理者的核心工作就是透過他人完成任務,所以人力資源管理應該是全員管理。      然而現實中,很多非人力資源部門的直線經理往往存在一些關于人力資源管理觀念上的誤區,同時也因為受到自身管理能力和水平的限制,而
                  管理之道——如何成為優秀的管理者
                  領導力
                  課程背景:      眾所周知,在紛繁復雜的各類社會活動中,管理者是一個必不可少的角色。管理者是管理行為過程的主體,管理者及其管理技能在組織管理活動中起決定性作用。一名有效的管理者應該具有一定的管理技巧,使之能通過一系列職能活動,對人力,物力,財力,及其他資源進行協調或處理,以達到預期目標的活動過程。      組織對管理者不但有著能力的
                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業演說家,專業咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰人才培養應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

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