勞動爭議預防與處理

主講老師：王貴友

課程詳情：

課程背景：
《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》等法律頒布以來，勞動法律法規日益完善，勞動者的法律意識也得到大大加強，企業的用工法律風險逐步凸顯。本課程將對企業用工過程中的如下常見問題給予解答。
1. 試用期考核辦法如何提高可操作性?
2. 業務關停，員工如何遣散和安排，如何避免賠付？
3. 企業的規章制度怎么制定，才能得到法律支持?
4. 企業的獎罰制度，怎么樣才能符合法律規范，避免勞資糾紛?
5. 不勝任員工，無功但也無過的員工怎么合法解除合同?
6. 怎么避免違法解除勞動合同?
7. 勞動爭議仲裁中如何抗辯，可以增加勝算?
8. 如何建立企業層面的用工風險防范體系?

課程收益：
● 加深對勞動法律法規體系的認識；
● 學會企業用工過程中的常見法律問題點，進而規避用工風險；
● 學會企業關停或業務調整需要解除勞動的處理方法與技巧
● 學會關于勞動合同簽訂與解除、勞動爭議處理、經濟補償計算標準、勞動仲裁等法律法規的內容；

課程模型：
課程時間：2天，6小時/天
課程對象：公司管理層、人力資源經理、勞動關系主管、部門經理和主管等
課程方式：講授、小組討論、案例研討、現場互動等

課程大綱
第一講：勞動法律概述
一、勞動法的表現形式
1. 憲法
2. 勞動法律
3. 行政法規
4. 地方條例
5. 司法解釋
二、勞動法的立法宗旨
1. 保護用人單位和勞動者的合法權益？
2. 保護用人單位的合法權益？
3. 保護勞動者的合法權益？

第二講：入職法律問題
一、員工入職環節要做什么?
1. 審查與前單位是否解除或終止勞動合同
2. 審查與前單位是否有競業限制義務
3. 審查身份證等相關證件是否真實
4. 簽署入職聲明書
5. 做好規章制度的公示、告知工作
6. 確認今后文書的送達地址
7. 及時簽訂勞動合同及合同簽收備案表
8. 確認試用期錄用條件
二、勞動關系何時建立
案例：勞動關系確立的時間界定
1. 勞動關系
2. 勞務關系
3. 勞動法律關系
4. 事實勞動關系
案例：沒有及時簽訂勞動合同的法律后果
三、勞動合同問題
1. 什么時候簽訂
2. 需要包括哪些內容
3. 如何變更
四、關于無固定期限勞動合同
1. 不簽訂無固定期限勞動合同的法律后果
互動：什么情況下要簽訂無固定期限勞動合同
2. 無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同在法律權利上的區別
互動：無固定期限勞動合同是不是就是“鐵飯碗”
五、規章制度怎么制定和公示
工具：規章制度民主制定的會議紀要
工具：規章制度告知書
六、關于員工試用期
案例：關于員工試用期
1. 試用期的相關法律解讀
2. 如何約定試用期錄用條件
工具：試用期考核表模板

第三講：在職法律問題
一、工資報酬問題
1. 最低工資標準制度
2. 加班費制度
1）加班的認定及工資發放標準
2）加點的認定及工資發放標準
案例：未足額支付工資的法律后果
3. 相關舉證責任劃分
二、關于調崗問題
案例：關于調崗
1. 相關法律解讀
三、業務調整，員工遣散和安排問題
案例：企業關停員工補償的問題
1. 勞動合同法第40條解讀
2. 深圳地方法規解讀
3. 規避補償或降低風險

第四講：離職法律問題
互動討論：是否可以跟員工簽訂離職協議規避相關風險
一、解除勞動合同的情形
1. 解除勞動合同的8個案例
2. 相關法律解讀
二、勞動者可以隨時解除勞動合同的情形
1. 勞動合同第38條解讀
2. 相關預防策略
三、經濟補償金
互動：什么情況下企業需要支付經濟補償金
1. N 1和2N的情形解讀
案例：關于代通知金
案例：高薪員工的經濟補償金計算規則
2. 經濟補償金的計算標準
練習：經濟補償金計算練習
四、企業合法解除勞動合同的情形
1. 勞動合同法第39條解讀
2. 如何證明員工員工嚴重違反公司規章制度
3. “嚴重”的標準怎么界定
五、關于病假員工如何管理
1. 醫療期的相關規定
2. 解除勞動合同的相關規定
六、怎么證明員工不勝任工作?
案例：關于不勝任員工的解除勞動合同
2. 法律解讀
3. 應對策略
七、關于經濟性裁員
1. 可以裁員的法律情形
2. 裁員的法律責任
八、三期女職工的特別保護問題
案例：三期女員工的勞動爭議
1. 三期女職工的法定權利
2. 三期女職工合同到期如何處理
3. 三期女職工如何解除勞動合同
九、違法解除勞動合同的法律后果
1. 違法解除的含義
2. 違法解除勞動合同的法律后果
3. 如何規避風險
十、不辭而別員工的處理
案例：自離員工的法律風險
1. 如何通知自離員工
十一、解除勞動合同的法定程序問題
案例：因程序問題導致違法解除
工具：解除勞動合同通知書
工具：通知工會函