勞動(dòng)合同法解讀與勞資糾紛處理

【課程對(duì)象】： 適合人力資源部專(zhuān)職、總裁、總經(jīng)理

【特別強(qiáng)調(diào)】： 本課程有特殊性，有二種定位,適合二種學(xué)員對(duì)象，請(qǐng)找企業(yè)課前確認(rèn)：

 1、風(fēng)格犀利

 維護(hù)企業(yè)利益，在合法前提下盡量講“擦邊球”案例，減少用工成本、讓HR更有主動(dòng)權(quán)

 這種定位有一定的對(duì)立性，只適合全職HR在現(xiàn)場(chǎng)，要避免非人聽(tīng)到而產(chǎn)生負(fù)面影響

 建議培訓(xùn)機(jī)構(gòu)課前著重提醒企業(yè)！

 * 出現(xiàn)過(guò)培訓(xùn)機(jī)已經(jīng)提醒企業(yè)、企業(yè)仍然把非人及只是兼職做HR的員工叫來(lái)聽(tīng)課的情況，

   這一定會(huì)影響課程效果

 2、風(fēng)格平和

 站在普及法規(guī)角度，講按法規(guī)規(guī)定應(yīng)該怎么做，減少漏洞，這種定位下非人部門(mén)可以聽(tīng)課

【課    時(shí)】：這是1-2天的推薦參考內(nèi)容、調(diào)研后會(huì)專(zhuān)門(mén)為您詳細(xì)定制

【課程目標(biāo)】：

  1、讓學(xué)員了解新勞動(dòng)合同法的條文對(duì)應(yīng)的案例、如何處理好勞資關(guān)系

  2、掌握如何簽訂勞動(dòng)合同更有利于企業(yè)

  3、全面的解析勞資糾紛處理中的常見(jiàn)案例

  4、讓學(xué)員在掌握在不違背法律的前提下，如何有效的規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)、降低用工成本

【形    式】： 講解、示范、案例分析、視頻鑒賞、情景模擬、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)點(diǎn)  

【內(nèi)容大綱】：標(biāo)“**”號(hào)的是組織模擬演練、討論、視頻解析、案例解析

【說(shuō)    明】：

 本課程教材中《法》指2009年1月1日實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》

 并包括2013年7月1日更新了《勞動(dòng)合同法》的幾塊內(nèi)容

 對(duì)應(yīng)法規(guī)的案例很細(xì)、無(wú)法在本大綱中一一體現(xiàn)、所以本大綱僅體現(xiàn)重要條文，不體現(xiàn)對(duì)應(yīng)         

 條文的案例

 前 言： 2013年7月1日新版《勞動(dòng)合同法》中的新內(nèi)容解析

主要是對(duì)勞務(wù)派遣工作的5個(gè)要點(diǎn)解析：

第五十七條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十三條修改內(nèi)容解析、及案例

第六十六條修改內(nèi)容解析、及案例

第九十二條修改內(nèi)容解析、及案例

第一部分   勞動(dòng)合同法條文分析

1、《勞動(dòng)合同法》的社會(huì)背景

2、《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》的關(guān)系

   問(wèn)：新法實(shí)施后，應(yīng)否重新訂立勞動(dòng)合同？

一、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)條文解析

1、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的概念

無(wú)固定期限合同能否自行約定“終止條件”

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

2、無(wú)固定期限合同的法定終止條件

   享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的條件

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

3、無(wú)固定期限合同的類(lèi)型  

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

4、強(qiáng)制簽無(wú)固定期限合同的3種情形

   無(wú)固定期限合同是否等于“鐵飯碗”、“終身合同”？

   無(wú)固定期限合同是否為“死合同”

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

5、加大不簽無(wú)固定期限合同的成本

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

6、加大不簽合同的違法成本

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

二、規(guī)范解除行為和擴(kuò)大補(bǔ)償范圍相關(guān)條文解析

1、擴(kuò)大勞動(dòng)者的解除權(quán)與補(bǔ)償金

2、規(guī)制單位的解除權(quán)與補(bǔ)償責(zé)任

3、終止的補(bǔ)償責(zé)任

4、統(tǒng)一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

5、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分段計(jì)算的過(guò)渡性規(guī)定

6、工會(huì)對(duì)單位解雇權(quán)的限制

7、解除或終止合同的附隨義務(wù)

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

三、設(shè)置了知情權(quán)和告知義務(wù)相關(guān)條文解析

1、勞動(dòng)者的知情權(quán)

2、單位的知情權(quán)

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

四、修訂合同必備條款相關(guān)條文解析

1、用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼

3、勞動(dòng)合同期限

4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

5、工作時(shí)間和休息休假

6、勞動(dòng)報(bào)酬

7、社會(huì)保險(xiǎn)

8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)              

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

五、禁止擔(dān)保和收取押金相關(guān)條文解析

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

六、限制使用試用期相關(guān)條文解析

1、試用期期限、次數(shù)

2、試用期工資

3、試用期解除合同條件限制

4、違反試用期規(guī)定法律責(zé)任

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

七、限制約定違約金相關(guān)條文解析

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

八、規(guī)范培訓(xùn)服務(wù)期相關(guān)條文解析

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

九、規(guī)范競(jìng)業(yè)限制相關(guān)條文解析

1、適用范圍

2、限制期限

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償規(guī)定

4、具體內(nèi)容

5、違約責(zé)任

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

十、 明確特殊情況變更的合同狀態(tài)相關(guān)條文解析

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

十一、規(guī)范非全日制用工相關(guān)條文解析

1、定義

2、非全日制用工規(guī)定

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

十二、集體合同相關(guān)條文解析

1、什么是集體合同

2、集體合同期限、類(lèi)型

3、集體合同的效力

4、集體合同簽訂程序 

5、集體合同與勞動(dòng)合同有不一致時(shí)如何處理

**   案例分析、如何規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)

第二部分   學(xué)員提問(wèn)、唐老師現(xiàn)場(chǎng)解答