企業(yè)用工風險識別與應(yīng)對策略

對象

企業(yè)老板（中小企業(yè)）、分管HR工作VP、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、資深HR（在HR領(lǐng)域從業(yè)5年以上）。不建議剛?cè)胄蠬R或在HR領(lǐng)域從業(yè)時間較短的人員聽課，會導(dǎo)致好似聽懂，但實際無法深切感受本課程的重要性，也無法在課后基于話語權(quán)有限無法在其企業(yè)進行課程所教授方法的轉(zhuǎn)化，從而影響課程輸出效果。

目的

識別風險，防范風險，解決風險

內(nèi)容

勞動合同法實施至今已經(jīng)進入第14個年頭，但是涉及用工風險管理，很多企業(yè)還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不賠錢或少賠錢，而未從合股管理的頂層設(shè)計或是合規(guī)管理的底層邏輯進行思考，從而設(shè)計出符合本企業(yè)人力資源管理策略的合規(guī)政策。基于此，開發(fā)了本課程。

本課程為實操方法論課程，通過案例解讀的方式，指導(dǎo)學員如何將人力資源合規(guī)管理升級到2.0、3.0版本。如何將人力資源合規(guī)管理從過往簡單的拘泥于法條規(guī)定的“術(shù)”的層面，上升至“道”的層面，再用“道”來指導(dǎo)企業(yè)用工管理的“術(shù)”，使合規(guī)管理成為人力資源管理的精準組成部分，從而更好地促成人力資源管理服務(wù)于企業(yè)經(jīng)營管理的戰(zhàn)略目的。

課程特點：從管理角度解讀法律法規(guī)，實操性強、課程內(nèi)容轉(zhuǎn)化率高，大量案例為老師親自辦理或?qū)徖恚瑢Π咐慕庾x精準，并深刻觸及案件所涉的管理癥結(jié)。