員工心態 贏在90后
**節 快速了解90后的社會現狀
1、XYZ三個時代剖析
2、中國未來20年人口結構分析
3、人口紅利時代的QBQ分析
案例：郭美美現象的背后；援交、燒錢、孕照全分析；富士康之失效的“鐵血”。
工具：人口結構分析圖。
第二節 90后特性及表現
1、90后經典語錄分析
2、我們眼中的90后
3、90后管理中常遇到的問題
4、90后員工的個性及心理
5、90后成長的影響因素剖析
6、90后員工的特質（素質、能力、思維、心理、職場觀）
案例：清華大學碩士面試記；雷闖之“闖關”全分析；“綿羊音”曾軼可的個性思維；“月光草莓”族的心態。
工具：90后10個基本特征；90后價值觀的行為表現參照表。
第三節 90后領導體系建設
1、傳統管理VS現代領導
2、當今企業的管理現狀
3、受歡迎的領導者特質
4、當下年輕一代的杰出代表分析
5、五型90后特質員工對策
案例：韓流“公主裝”； 韓寒凡客體；流水線上生命之輕；無人問津的小蘑菇；詩人王正言。
工具：優秀領導特征圖；90后職場心態對策；90后關愛模型。
第四節 90后管理的魅力領導藝術
1、成功黃金法則
2、丹尼爾五力法則
3、快速了解90后員工的方法技巧
4、90后的激勵菜單
5、90后的授權
6、90后的工作溝通
7、愛和信任的管理模式
案例：喬布斯的遺言；張飛、吳起對待下屬的差異比較；雕塑“艱苦歲月”；《巴菲特致股東的信》。
工具：魅力領導必殺技；90后激勵“菜譜”；授權模型圖；工作溝通成套表格。
第五節 90后管理的領導能力訓練
1、搜索時代的90后思維能力訓練
2、情緒智力訓練
3、因人而異的OJT輔導技巧
4、特質員工對策訓練
案例：《快樂大本營》的團隊；90后的感動；紅蘋果、青蘋果與斑蘋果。
工具：思維導圖；綜合能力提升解決方案；情緒智力模型圖。
