《員工輔導與謀攻式管理賦能》

一、自我超越的方法

（一）自我超越模擬演練

（二）第五項修煉的基礎知識

（三）自我超越的六大步驟

1. 發(fā)揮自己的長處

2. 知道自己的短處

3. 學習別人的長處為我所用

4. 保持理智

5. 給自己壓力

6. 全面的了解自己，暴露自己

（四）約哈里窗原理介紹與運用

（五）人際關系提升與差序格局

二、團隊共創(chuàng)的方法

（一）團隊共創(chuàng)的案例

（二）團隊共創(chuàng)的方法

（三）團隊共創(chuàng)三要素

1.立規(guī)矩2.賦能3.有趣

（四）優(yōu)秀管理者畫像識別與共創(chuàng)

三、員工分類與輔導技巧

（一）員工分類

1.馬斯洛需求層次理論

2.性格色彩區(qū)分理論

3.X理論與Y理論自評

4.不同社會角色的差異化核心需求

（二）輔導技巧

1.與下屬溝通的藝術和技巧

2.激勵-神奇的力量

3.影響動機的三種常用方法

4.不同員工的管理方法

四、教練式營銷謀攻4步驟

（一）謀攻營銷之心態(tài)定向

（二）謀攻營銷之轉(zhuǎn)變思路

（三）謀攻營銷之現(xiàn)場把控

（四）謀攻營銷之復盤后續(xù)跟蹤

五、基于目標達成的人才梯隊搭建

（一）目標管理的定義

（二）職涯成功源自合理的目標規(guī)劃

（三）目標管理的六大作用與五要素

（四）目標管理的團隊共創(chuàng)

（五）甘特圖、思維導圖、麥肯錫報告風格、目標計劃書等督導工具介紹

六、領導力發(fā)展培訓

（一）管理、領導、領導力概念解析

（二）領導的管理方式示范

（三）了解自己的管理風格

（四）LP教練技術九點領導力

（五）周一清晨領導課