課程大綱
第一部分：組織架構設計、工作分析第一單元：企業組織設計的涵義與內容 ☆ 案例：某知名企業組織架構及功能分析第二單元 組織設計原則與方法 1、組織架構設計的五大原則 2、組織架構中職能部門的設計3、主要業務流程及管理流程的實現和重要保障 4、組織架構方案形成與方法 ☆ 案例：某股份制公司整體組織架構設計細則呈現第三單元 崗位工作分析為什么？（定位及作用）1、工作分析在組織管理中的定位戰略及工作分析對各級人員的意義2、工作分析在人力資源管理中的定位 3、工作分析如何把握好切入點4、工作分析如何做好前期基礎工作與準備 5、工作分析在各項人力資源管理活動中的作用 ☆ 案例：某汽車組裝企業工作分析推行紀實第四單元 崗位工作分析是什么（概述及內容）1、工作分析含義及內容概述2、工作分析方法三個層次及工作分析成果3、工作分析的組織形式三個層面的責任主體第五單元 崗位工作分析怎么做？（流程與方法）1、工作分析流程工作分析總體流程實施流程 2、工作分析實施的幾個原則 √ 總體原則 √ 部門、崗位設立原則 √ 工作職責的劃分原則 √ 工作說明書、工作流程的編寫原則 √ 崗位任職資格（工作規范）的編寫原則 3、職位說明書的描寫4、職位名稱/職務與職級體系職位名稱體系職務等級體系職級體系 5、架構圖與工作流程組織架構圖工作流程 6、工作分析成果及應用 ☆ 案例研討：各類型崗位工作說明書編寫范例格式 第二部分：績效考核第一單元：績效管理在企業管理中的地位和作用第二單元：從績效考核到績效管理1、如何理解“績效”概念 2、績效的定義 3、常見績效表示法4、潛在績效因素圖 5、績效管理與績效考核的區別與聯系 6、績效管理循環圖第三單元：目標管理、關鍵業績指標、平衡記分卡第四單元：績效考核流程與方法1、績效考核的大流程 2、績效考核大流程的五個步驟3、各種考核方式優缺點的比較 4、360度考核 5、績效考核的小流程6、人力經理與非人力經理在績效考核中的分工與合作7、常用的績效考評方法 8、記錄關鍵事件的STAR法第五單元：績效輔導與反饋1、考核結果不應停留在紙面上 2、績效輔導的4個步驟3、如何進行績效反饋 4、“批評”的第一個金點子：漢堡原理5、績效考評中常見的十大誤區 ☆ 案例探討：幾種不同企業績效管理規定 第三部分：薪酬設計第一單元：薪酬的主要結構和作用1、薪酬的主要結構 2、基本工資 3、績效工資 4、獎勵工資5、福利 6、津貼 7、薪酬的主要作用8、戰略目標實現的工具 9、吸引人才、保留人才，增強競爭力 10、激勵員工第二單元：職位評估1、四種職位評估方法介紹2、因素點值法的應用 √ 評估因素的選擇 √ 評估因素權重的設計 √ 評估因素等級的定義 √ 評估因素等級分值的設定 √ 職位評估手冊的設計 √ 評估人員的選擇3、職位評估的案例介紹4、職位評估的練習第三單元：基本工資結構1、基本工資等級的確定 2、基本工資等級中最高工資、最低工資、幅寬和重疊幅度的計算方法3、基本工資結構設計的案例與練習 4、如何從現有工資向基本工資轉化5、工資結構調整時的具體實施 6、薪酬的市場調查和應用第四單元：基本工資與績效工資組合模式的設計1、基本工資與績效工資組合； 2、基本工資與績效工資的標準；3、獎勵工資的設計√ 高管人員獎勵工資設計 √ 部門經理獎勵工資設計 √ 員工獎勵工資設計4、高管人員的年薪設計 5、某集團公司薪酬結構設計的案例6、人工成本投入與產出的分析 7、薪酬總額預算的主要原則8、薪酬總額預算的三種方法 9、薪酬總額預算的案例第五單元：各類不同人員的薪酬結構1、銷售人員的薪酬結構 2、經理人員的薪酬結構3、生產作業、客戶服務人員的薪酬結構 4、產品研發（工程技術）人員的薪酬結構5、高層管理人員的長期激勵與員工持股計劃 ☆ 案例研討：幾種不同企業的薪酬管理制度
