心理學在人力資源中應用非常廣泛。本課程體系是李玉萍集合900家優秀企業的咨詢管理服務經驗,將理論與實踐融合而設計的課程體系。通過學習，可以獲得如下收益：
培養思維高度：讓學員以戰略眼光重新審視人力資源管理的意義和價值；
實用性強：通過學習，使學員能有效地將心理學理論與人力資源管理實操工作結合起來；
課程對象
總監、部門經理、各級主管
了解各大咨詢公司及500強企業所采用的先進理念和方法。
課時
6小時
課程大綱
6小時
第一講、人力資源管理解決的是管理中的心理學問題
1. 人力資源管理的意義
2. 心理學基本理論
第二講、 心理學在招聘選拔中的運用
1. 選人與心理學
2. 面試與心理學
3. 用人與心理學
第三講、心理學與績效管理中的運用
1. 績效過程的心理學
2. 績效溝通面談的心理學運用
第四講、心理學在薪酬激勵中的運用
1. 有效薪酬激勵必須了解心理學原理
2. 設計薪酬激勵必須注意到的人的心理
