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                  李曉峰
                  • 李曉峰門店贏利系統(tǒng)高級咨詢師,市場營銷實戰(zhàn)提升與銷售管理專業(yè)講師
                  • 擅長領域: 家居建材 門店管理
                  • 講師報價: 面議
                  • 常駐城市:北京市
                  • 學員評價: 暫無評價 發(fā)表評價
                  • 助理電話: 13140553134 QQ:2703315151
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                  王牌銷售經(jīng)理特訓營

                  主講老師:李曉峰
                  發(fā)布時間:2021-08-12 10:30:00
                  課程詳情:

                  王牌銷售經(jīng)理特訓營
                    **章:銷售經(jīng)理的角色與職責
                    1、銷售團隊在企業(yè)中的地位
                    從宏觀角度了解經(jīng)濟時代的發(fā)展
                    四種時期的市場競爭手段
                    競 爭 優(yōu) 勢 從 何 而 來
                    銷售的五大目的
                    管理的兩大定義
                    2、銷售經(jīng)理的角色與職責
                    銷售經(jīng)理的五種角色及職責
                    不同管理層所需要的相關管理技能
                    銷售經(jīng)理需要維護的五大利益
                    銷售隊伍管理的六大要點
                    3、銷售經(jīng)理面對的四種壓力
                    銷售經(jīng)理與銷售代表的工作差別
                    銷售經(jīng)理的四種壓力
                    第二章:銷售團隊的定崗定編定員與招聘
                    1、銷售隊伍的四種組織結構
                    2、銷售代表的五大重要性
                    3、銷售團隊的定崗、定編、定員
                    4、銷售代表的招聘
                    第三章:銷售代表的職業(yè)生涯發(fā)展與團隊建設
                    1、銷售培訓七種必修方案
                    2、銷售人員四個成長階段
                    3、銷售人員的五個發(fā)展
                    4、團隊的四大發(fā)展與合作階段
                    5、打造卓越的銷售團隊的三大關鍵
                    6、如何凈化團隊,優(yōu)勝劣汰
                    末位淘汰制
                    實行末位淘汰的三大原則
                    五種銷售員不能留
                    處理被淘汰銷售員的四種技巧
                    裁員溝通遵循的7C原則
                    第四章:銷售代表績效與薪酬
                    1、銷售代表的績效評估的三大內容
                    2、銷售人員的三大工作特點
                    3、績效評估目的與作用
                    4、績效考核的六大誤區(qū)
                    5、績效評估常用的四種方法
                    7、績效評估方法的優(yōu)、缺點
                    8、績效考核的五大原則
                    9、銷售代表的薪酬評定原則與模式
                    第五章:銷售人員的激勵與表揚
                    1、領導和管理的區(qū)別
                    2、激勵的方法
                    實施激勵政策的三位一體原則
                    激勵的兩種方式
                    不同年齡銷售員的激勵技巧
                    不同類型銷售員的激勵技巧
                    3、激勵時需要注意的要點
                    表揚的方式
                    表揚應注意的五大要點
                    問題銷售人員的激勵
                    第六章:銷售人員的協(xié)訪與培訓
                    1、銷售協(xié)訪的兩個目的
                    2、培養(yǎng)下屬的六大好處?
                    3、培訓與輔導的對比效果
                    4、輔導的定義與概念?
                    輔導模式
                    專業(yè)輔導技巧
                    前期工作的準備
                    5、協(xié)同工作前關鍵談話內容
                    協(xié)同工作的三種輔導形式
                    6、行為觀察的三大注意事項
                    7、面談內容五個重點
                    8、輔導對話流程
                    9、如何與下屬溝通
                    優(yōu)秀的管理者的八大特征
                    10、如何激發(fā)潛能
                    潛能培訓的七大內容
                    激發(fā)潛能的三大條件
                    激發(fā)潛能的6大技巧
                    第七章:市場分析與銷售
                    1、市場營銷部功能與銷售部的功能對比
                    2、營銷部與銷售部的矛盾
                    3、區(qū)域運作的6大要素
                    4、市場分析與企業(yè)內部分析
                    宏觀環(huán)境與微觀環(huán)境分析
                    波士頓矩陣分析
                    SWOT分析
                    內部資源分析
                    5、良好的時間與財務管理管理
                    6、目標的制定的五大要素
                    7、市場決策與銷售決策
                    戰(zhàn)略營銷到戰(zhàn)術營銷的過程
                    營銷策略組合----4P
                    銷售決策戰(zhàn)術
                    8、年度業(yè)務策略與計劃
                    第八章:銷售實施與銷售評估
                    1、銷售預估五個內容
                    2、銷售評估的三個辦法
                    3、銷售預估不準的后果
                    4、銷售預算的四個原則
                    5、銷售預算的四大步驟
                    第九章:渠道設計技巧
                    1、銷售渠道的四種結構
                    2、銷售渠道設計的四大步驟
                    尋找市場機會
                    洞悉消費者需求
                    探尋競爭者弱點
                    堅持四大原則,選擇優(yōu)質渠道
                    3、構建分銷渠道的五大程序
                    識別渠道設計的決策需求
                    建立和協(xié)調分銷目標
                    明確所有渠道任務
                    設計可行的分銷渠道結構
                    選擇佳渠道結構方案
                    第十章:渠道管理技巧
                    1、篩選渠道成員的四個步驟
                    2、確保優(yōu)質渠道成員的四大原則
                    3、選擇經(jīng)銷商要注意的4大問題
                    4、尋找合適渠道成員的八大關鍵
                    5、銷售渠道的激勵管理
                    管理渠道成員的推拉策略
                    使用推動策略的時機
                    推動策略的操作方法
                    拉動渠道成員的措施
                    拉動策略必備的條件
                    6、渠道大客戶管理秘訣
                    ABC客戶分析法
                    提升大客戶競爭力的兩個方法
                    斬殺不良大客戶三大關鍵
                    避免大客戶成為企業(yè)軟肋六個絕招
                    7、渠道竄貨管理辦法
                    解讀竄貨:竄貨的三種類型
                    竄貨的八種原因
                    構建惡性竄貨防護網(wǎng)-打造竄貨體系
                    防止惡性竄貨的四大策略
                    8、渠道沖突的制勝辦法
                    渠道沖突的三大類型
                    解決渠道沖突的步驟
                    解決渠道沖突的6種方法
                    如何構筑渠道沖突防火墻
                    9、渠道的運輸倉儲管理秘訣
                    設計佳運輸方式
                    渠道倉儲管理
                    10、如何管理渠道賬款
                    客戶資信管理
                    中間商資信調查分析
                    5C分析法
                    中間商信用風險控制六種方法
                    應收賬款的管理與收賬策略
                    應收賬款的日常管理的五大關鍵
                    如何進行應收賬款的跟蹤管理
                    導致賬款預期的情況及收賬策略
                    第十一章:客戶服務與管理
                    1、客戶服務的五大作用
                    2、優(yōu)質客戶服務的十大關鍵
                    3、客戶回訪工作三種方法五個好處
                    4、客戶管理的四大內容
                    5、客戶管理的四大原則
                    6、客戶管理七種分析方法



                   


                  授課見證
                  推薦講師

                  馬成功

                  Office超級實戰(zhàn)派講師,國內IPO排版第一人

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:北京市

                  學員評價:

                  賈倩

                  注冊形象設計師,國家二級企業(yè)培訓師,國家二級人力資源管理師

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  鄭惠芳

                  人力資源專家

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                  常駐城市:上海市

                  學員評價:

                  晏世樂

                  資深培訓師,職業(yè)演說家,專業(yè)咨詢顧問

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

                  學員評價:

                  文小林

                  實戰(zhàn)人才培養(yǎng)應用專家

                  講師課酬: 面議

                  常駐城市:深圳市

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