組織人際關(guān)系管理

課程大綱

培訓(xùn)目標(biāo)：一個(gè)只有工作技能的人，在組織中只會“埋頭干活”，很少“抬頭看路”，因此往往默默無聞。如果再具備人際技能，此人就會如虎添翼，自如駕馭復(fù)雜職場。但在中國組織的“含蓄”文化下，沒人會傳授給您如何處理組織內(nèi)的人際關(guān)系的技巧，只能**一次次碰壁與教訓(xùn)悟出來，在“悟”過程中可能機(jī)遇就悄然錯(cuò)失了。因此，掌握人際技能，助力您的職業(yè)發(fā)展。本課程**理論講授 本土案例討論的啟發(fā)式教學(xué)模式，生動地講授如何處理組織中的人際關(guān)系，讓您的職場人際技能短期內(nèi)有明顯進(jìn)步。

培訓(xùn)對象：企業(yè)各級別管理者

培訓(xùn)時(shí)間：1天

課程提綱：

一、組織人際關(guān)系的現(xiàn)狀：全靠悟性

1、維系組織人際關(guān)系很重要

2、組織人際關(guān)系難維系

3、碰壁與教訓(xùn)：進(jìn)步快慢靠悟性

二、組織人際關(guān)系的基礎(chǔ)

1、自我剖析是基礎(chǔ)

2、關(guān)系規(guī)則：用心連接我與他

3、關(guān)系建構(gòu)的四個(gè)階段

三、組織人際關(guān)系維系的基本原則

1、順應(yīng)需求

2、把握距離

3、閉環(huán)管理

4、合作共贏

四、溝通：維系關(guān)系的紐帶

1、人際溝通的技巧與法則

2、偏見的形成與修繕

3、處理人際沖突的秘訣

4、360度溝通：讓溝通無“死角”

5、溝通方式的選擇

6、什么該說，什么絕不能說