導入 職務分析的戰略價值1、職務分析在企業戰略中的作用傳遞公司戰略信息、組織設計與組織變革、工作流程再造、提高工作流程效率、明確職務邊界、實現權責對等、強化職業規范化管理2. 職務分析在企業人力資源管理中的作用
人力資源規劃、人員招聘與配置、目標管理、績效考核、培訓開發員工職業發展管理、流程再造與工作設計、角色認知、團隊協作、薪酬設計與管理 3. 職務分析的投入產出模型 1).職務的投入、2).職務的產出、3).關聯關系、4).工作轉換
4 開展職務分析工作的步驟
一、職務分析概述1. 什么是職務分析
□小組討論：評價X公司一份職務說明書的功能
2. 職務分析是人力資源管理的基石
□錄像案例：職務分析在TNT集團招聘中的作用
3. 職務分析投入產出圖□模擬練習：撰寫一份家庭職務說明書 (投入產出)4. 企業職務分析工作面臨的新課題二、職務調查與職務信息收集 1. 職務信息分析圖2. 職務調查的內容3. 職務信息描述的要點4. 職務分析需收集的信息5. 常用的六種職務分析方法□小組活動： 探討本單位應采訥的分析方法6.推進"職務分析"的步驟□實例剖析：WH公司職務分析項目報告書
三、如何撰寫"職務說明書" 1.分層分類撰寫"職位說明書 a.高層管理與技術職位說明書撰寫特點.
b.中層管理層職位說明書撰寫特點..
c.基層職位說明書撰寫特點. 2. 職務說明書描述的四大內容
□實例剖析：SG制藥公司人事員職務說明書3. 職務說明書撰寫的4要點 □案例討論：尋找SD公司一份職務說明書錯誤點
4. 如何撰寫 "職務目的" (實例練習)5. 如何撰寫"關聯關系" (實例練習)6. 如何撰寫“崗位職責” (實例練習)7. 如何撰寫"業務標準" (實例練習)8. 如何撰寫 "工作權限" (實例練習)9. 如何撰寫 "任職資格 (實例練習)■ 實例演練：撰寫一份本單位的職務說明書
四. 部門主管是"職務分析"的**責任者五. 建立執行"職務說明書"的保障機制 六. 建立"職務說明書"的定期修改制度
■ 總結
